安全文化是一種新型的管理形式，它區別于傳統安全管理形式，是安全管理發展的一種高級階段，其特點就是將安全管理的重心轉移到提高人的安全文化素質上來，轉移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設提高職工隊伍素質，樹立職工新風尚、企業的新形象，增強企業的核心競爭力。

　　自國際原子能機構1986年首次提出“安全文化”概念以來，我國許多安全管理學家、經濟學家和企業界安全管理專家圍繞著企業安全文化的理論與建設，廣泛進行探索，積累了許多寶貴經驗，有效促進了企業安全文化的發展。但由于各種原因，我國企業安全文化理論還不夠完善，推廣應用工作進展不夠平衡，沒有形成強大的安全文化氛圍。安全文化作為一門新興的學科，由于宣傳力度不夠，安全文化氛圍不夠濃厚，在國民文化素質普遍較低的情況下，對“文化”的接受相對較緩慢，員工思想認識不夠一致，直接影響員工參與的積極性，影響安全文化建設。如何進一步推進企業深入地開展安全文化建設，讓企業員工置身于一個強大的安全文化氛圍之中，其行為將自然地規范在這種安全價值取向和安全行為規則之中。比如可通過舉行活動營造企業安全文化氛圍。企業文化的真經有10個字：平等、尊重、信任、合作、分享。向職工灌輸安全文化理念，真正解決職工的積極性和主觀能動性的問題，要靠觀念更新。現代企業職工有自己的價值取向和道德觀念，要形成群體成員認同和遵守的價值觀念和行為規范，是很不容易的一件事。必須堅持進行長期不懈的努力，經過各種形式的群眾性安全文化的創建活動，使職工群眾的安全思想觀念逐步轉變和更新。經常組織開展安全文化文娛活動，如舉辦安全文藝晚會、開展安全知識競賽、組織安全文學創作，征集安全警句、諺語，編輯出版事故案例，開展“安全杯”書法比賽、籃球競賽等文娛活動，營造濃厚的安全文化氛圍。還要從提高全體職工的安全素質入手，培養出獨具特色的安全文化，營造“安全第一”和“人人為我，我為人人”的安全文化氛圍，成為全體職工認同和遵守的行為規范。黨、政、工、團、婦組織根據各自工作特點，圍繞安全文化創造性地開展工作，如開展“安全伴我行”競賽活動，職工家屬安全幫教、安全助教活動，寄小學生一封信等活動，形成人人關心安全生產、安全生產人人有責的良好局面。在安全文化氛圍的作用下，企業職工個體差異互補，干部與工人相互促進，積極進行安全互助協作，自覺遵守規程，共同進步的群體內驅力不斷壯大。在內驅力的作用下，下級樂意接受上級的安全指導，上級樂意接受下級的安全監督。充分利用漫畫、標語、墻報、報刊、廣播和電視等宣傳工具，扎實有效地開展安全生產宣傳。在工作場所、重要崗位、要害部位設置安全警句、安全標志等。通過一系列群眾性的安全文化建設，職工心里想安全，嘴里話安全，行為守安全，生產現場寫安全，班前會講安全，有關部門人員查安全，職工家屬忙忙碌碌為安全，安全文化氛圍才能形成。