摘 要：當今我國社會越來越重視人的價值，從“以人為本”到“和諧社會”充分體現了現今社會的發展趨勢。煙草企業在社會影響的背景下逐漸意識到構建安全生產活動的必要性，同時，安全生產活動又離不開安全文化的和諧發展。只有安全文化具備一定的和諧性，才能保證企業發展的穩步前進，長久增收企業效益。結合自身特點，煙草企業需通過一系列的手段對自身安全文化的和諧性加以構建，本文通過介紹安全文化和諧性的實質和功能，列舉一些構建煙草企業安全文化和諧性的基本策略以供參考。

　　關鍵詞：安全生產，安全文化，和諧性，實質，理念，管理

　　導語：

　　煙草企業的安全責任重于泰山。當前為了實現“卷煙上水平”，加速煙草企業改革與發展進程，安全工作必須得以加強。煙草企業要構建安全文化的和諧性，創新安全管理模式，就要把安全管理提升到一個新的文化的高度，引入“無形管理”機制，充分全面的調動員工的積極性和自律性，讓員工在工作中做到“自我約束、自我控制、自我調節、自我防范”，把安全規范自覺自愿落實到工作之中，圓滿完成安全保衛任務，促進煙草企業穩定發展。只有從本質上正確的認識到構建煙草企業安全文化和諧性的重要性，才能制定正確實用的管理機制，全面推進煙草企業的運作發展，與時俱進。

　　一、煙草企業安全文化和諧性的實質內涵

　　煙草企業安全文化，是煙草人在生產經營實踐中，經過長期積淀，不斷總結、提煉形成的由企業決策層倡導，為全體員工所認同的本企業的安全價值觀和行為準則。應該是煙草企業文化發展戰略的子戰略，服從并服務于煙草行業改革與發展的總戰略。是煙草人對生命價值、生命權利和社會責任高度認知的具體體現，主要包含煙草安全價值觀、安全行為準則、工作作風等內容。

　　二、構建煙草企業安全文化和諧性的功能

　　1.意識指向功能

　　所謂的煙草企業安全文化的意識指向功能即從意識層面對企業生產活動的影響，使身處煙草行業的每一個員工、合作伙伴以及零售客戶都可以在意識或無意識的狀態下接受煙草安全價值觀，遵從煙草行業的安全行為準則，使每一個員工都能夠把自己的安全需求、家庭幸福與煙草行業的興衰成敗緊密聯系起來，做到要安全、懂安全、會安全。煙草企業的安全文化主要依靠員工認同的目標、準則、觀念等把員工的思想和行為統一起來，造就出忠于職守，敬業奉獻，勤奮上進，互尊互重的團隊。

　　2.防范安全隱患，確保規程落實

　　安全隱患一旦突發成安全事故，將會造成不可估量的損失，尤其對于煙草企業來說，生產過程中大量的可燃物質都是潛在的安全隱患載體。因此構建煙草企業安全文化的和諧性不僅可以對安全隱患加以預防，還能保證相關章程的落實。文化的和諧促進生產的安全，在正確意識的指引下加強生產活動的安全指數便不再是難題。

　　3.保證安全投入少憂慮

　　煙草企業的運作和生產離不開前期資金的投入，零風險的投資在現實生產活動中少之又少，然而將可遇風險系數盡可能的降低并不是難以實現。構建煙草企業安全文化的和諧性，使之在企業發展中占基礎地位，便可最大化保證生產過程中資金的安全投入。以此進行良性循環，一個具有可靠安全性的煙草企業必定會吸引更多的貿易合作伙伴，進而創造更大的經濟收益。

　　三、構建煙草企業安全文化和諧性的入手點

　　1.文化觀念的培養

　　意識指導實踐，在正確的意識認可下才能進一步且有效地指導相關實踐的落實。在煙草企業中，如果要構建安全文化的和諧性，就需要從文化觀念的培養角度入手，使企業內部的每一個的職工都意識到安全文化的重要性，并且清楚如何，怎樣才能恰當的落實對于安全文化和諧性的構建。大到企業發展，小到生產操作細節都需要員工時刻意識到要將安全生產放在第一位，由此方能體現安全文化和諧性的價值。

　　2.管理制度的落實

　　在構建煙草企業安全文化和諧性的工作中，需要嚴格落實對于安全生產的管理制度。安全文化與安全管理有其內在聯系，但安全文化并不是純粹的安全管理，企業安全文化也不是企業安全管理，安全文化與安全管理彼此之間不可以互相可取代的。安全管理孕育安全文化的產生，同時安全文化又反作用于安全管理，即指導于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內容和理念。彼此相互聯系相互作用，不斷推動企業安全生產的行進。

　　3.改革創新的運用

　　時代在進步，煙草行業也在發展，在煙草安全文化建設中，不能一味的應用前輩流傳下來的管理辦法，我們一方面要繼承和發揚過去在安全文化建設中創造和總結經驗，使之進一步發揚光大，發揮更大的作用。另一方面，要趕上時代變遷，不斷改革創新，虛心學習和借鑒各行業的先進做法。任何一個行業都會將安全生產安全管理加以重視，也尤其各自特有的管理法則，我們要充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐富的營養，在探索，改革，創新中不斷發展具有煙草行業特色的安全文化的和諧性，持續改進安全文化，使安全文化的和諧性在安全生產管理中發揮其應有的作用。

　　結語：

　　任何一個企業的文化都是指引企業前進的持久動力，對于煙草企業來說，安全生產至關重要，因此對于構建企業的安全文化和諧性不僅是強化推進企業發展的動力，更是為企業的長治久安打下堅實基礎。煙草安全文化建設必須依賴于煙草企業文化這個基礎，沒有企業文化的建設與發展，企業安全文化也就沒有了根基。由此可見，在搞好煙草安全文化建設的同時，必須抓好企業文化建設。安全文化建設是企業文化建設的一個抓手。通過安全文化，以有形或無形的渠道，正式或非正式的傳播方式在企業員工中樹立一種全新并且與煙草行業核心價值觀相對應的安全文化理念，以此推進企業文化建設向深層次發展。

　　參考文獻：

　　[1] 李世凱，王中華。淺談企業安全文化建設目標的實現途徑。《吉林勞動保護》。 [J].2011

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