企業文化是一個企業賴以生存的靈魂，一個企業的成功除了有良好的外部經濟和內部組織、管理，還要依靠企業職工的凝聚力和創造力。而企業文化中一個重要組成部分就是安全文化，如何塑造企業安全文化，塑造一個什么樣的安全文化，這些對于企業的經營和發展都是至關重要的。

　　安全文化重在建設

　　安全文化作為一種復合文化，是從屬于組織文化的一個子概念。因此安全文化應依照建設組織文化的方式、方法來進行。山西太原鋼鐵集團（以下簡稱太鋼）的安全文化建設以培養提高隊伍素質、實現生產安全為目標，結合太鋼核心價值觀（以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新）和太鋼李雙良全心全意為人民服務、艱苦奮斗的精神，建設具有鮮明個性的安全文化。

　　1、“以人為本”建設安全文化

　　安全管理的效能發揮，自然離不開管理的主體、對象，其最根本的主導因素是人，即管理者與普通員工，他們的安全文化素質及安全文化環境直接影響管理的機制和方法。人們愈來愈注意到，職工的安全文化素質的提高，是不斷推動安全生產，保護職工在勞動中的安全和健康的關鍵。

　　就此，太鋼提出“珍愛生命，我要安全”的理念，讓員工從另外一個層面看待安全：生命是可貴的，人只有一次生命，突出對人的愛，對人生、人類的愛；把自己作為安全生產的主體，不是“要我安全”，而是“我要安全”，我要健康快樂地生活，我要家人也安全。在安全管理上，為員工投入感情，融入人情味，對員工要“愛”要“護”，企業安全管理才能持久、深遠。太鋼從貼近員工生產、生活的方方面面強化宣傳教育，通過宣傳標語、安全櫥窗，以及報紙、電視、尋呼、互聯網等媒體向員工及家屬宣傳安全知識和觀念，發動在校學生和幼兒園小朋友以“致家長的安全期盼信”向全體員工傳遞安全理念和安全期盼。

　　2、開展形式多樣的活動，使安全深入人心。

　　有目的有意識地不斷培養人的安全意識、思維、行為、價值觀等，依賴于安全宣傳和教育的實施，依賴于安全文化的傳播和影響，依賴于安全文化的熏陶。

　　任何人的安全文化素質的養成，都只有靠安全教育，靠安全實踐活動，靠安全文化不斷地熏陶和影響。“知識無涯，學習無境”，人在學習中提高、在實踐中文明。太鋼在宣傳教育上下大功夫，組織開展了“學習貫徹安全生產法”、“安全管理互動交流活動”、“安全文化建設”等安全培訓教育活動。同時，積極開展“安康杯競賽活動”、“反事故演練”、“安全小品和演講比賽”、“精練語句話安全”、“安全座右銘有獎征集”、“‘鋼安杯’有獎征文”等豐富多彩、寓教于樂的安全活動，有效營造了安全氛圍，不斷強化了員工安全意識，讓員工逐步認同安全生產是實現自我價值的一個有效途徑，從而自覺自愿地維護安全。

　　安全文化內涵豐富

　　在市場經濟條件下，推崇安全文化，提高全民的安全文化素質，弘揚和倡導安全文化更加符合時代的要求。

　　1、安全文化蘊涵保護和發展生產力的要求

　　安全文化用安全觀念、安全知識、安全技術、安全行為方式培育員工安全意識，使之具有現代安全素質。高度的安全文化才教會人們認識到：安全是發展經濟的前提條件之一；理解安全在改革開放中的重要地位；檢驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”的認識。沒有具備現代安全文化的人作為現代企業的安全生產力，就不可能順利進行現代化建設。安全文化保護了人，保護了從事一切活動的人的身心安全與健康，預防、減少或控制災害與事故，極大減少人的傷亡，其結果保護生產力，發展了生產力；減少設備、設施的損失，減少原材料的損失，用低毒材料替高毒材料，用無毒材料代替低毒材料，保護員工安全與健康，實質上是保護了生產力、發展了生產力；不斷提高勞動者的安全文化素質和自護應急能力，關愛生命，尊重人權，保護人的安康也是極大地保護了生產力，發展了生產力。

　　2、安全文化反映廣大人民的利益

　　安全文化代表最廣大人民的利益，從政府責任、社會支持、工業界的投入和家庭參與，用最廣泛的社會組織形式，保護最廣大人民的切身利益——“安全與健康”。

　　在建設安全文化中，應當借鑒其他國家先進的安全文化理論和方法，不斷完善自我。安全文化作為人類文化和企業文化的有機組成部分，是隨著社會歷史的發展而發展的，其發生和發展的條件是科學技術的進步和人們對安全生產規律的認識。在我國建設社會主義市場經濟的今天，應該總結、宣揚現代的安全文化與安全素養，擯棄陳舊的錯誤的安全文化，從被動型、經驗型的安全觀轉向效益型、系統型的安全觀。

　　閉環管理確保持久安全

　　太鋼在安全文化建設中以太鋼六大安全理念為契機，不斷完善太鋼“安全閉環管理體系”，建立安全生產長效機制。

　　1、太鋼的“六大安全理念”

　　六大安全理念是：必須站在“人本”的高度去審視安全生產工作、必須從滿足職工的安全需求出發抓安全生產工作、必須以開放的觀念推進安全生產工作、必須以創新的思維不斷為安全生產注入生機和活力、必須以科學的態度去研究安全生產工作的規律、必須在職工中樹立崇尚安全、摒棄違章的觀念。

　　安全工作要在保障全體勞動者生命、健康和安全的基礎上，為全體員工實現其社會價值和個人價值提供良好的氛圍；安全工作中反映出的問題，本質上還是人的問題，是人的責任感問題，是人對規章制度的認識程度和嚴格執行程度的問題。

　　做好安全工作，必須認真落實“以人為本”的核心價值觀，不斷強化以“珍愛生命，我要安全”為核心的安全文化理念，以統一認識，提高全員參與安全工作的熱情，促進安全管理人員認真研究安全科學、實事求是地干好安全工作。

　　2、完善安全生產閉環管理體系

　　多年來，太鋼在推廣標準化、危險辨識以及安全評價等方面，總結了很多有價值的經驗，為充分發揮這些科學管理方法的最大功效，借鑒國家提倡的“職業健康安全管理體系”科學原理，建立健全了“危險辨識——標準化操作——安全培訓——安全評價”閉環管理體系。在此基礎上，以太鋼安全理念為指導思想，以安全生產責任制為中心，以安全評價、考核、責任追究和動態區分為驅動力，以安全培訓教育為保障，以危險辨識為源頭，以安全生產標準化為主體，建立了安全生產長效運行機制，確保安全生產達到持續改進、良性循環的運行狀態。

　　通過對安全文化建設的不斷探索和發掘，太鋼已經建立起有鮮明特色的安全文化體系。在全體員工共同努力下，太鋼“珍愛生命，我要安全”的安全理念已深入人心，全員參與安全工作的積極性、主動性大大提高，安全管理體系目前已初步建立，體系的運行取得了一定的效果。2003年上半年，人身事故發生頻率、傷亡人數保持在近5年來的最低水平，生產安全事故得到了較好的控制。