文化是人類社會發展的每一個歷史時期相對穩定的信息流，人類對各方面的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。只有高度的安全文化才教會人們認識到：安全是發展經濟的前提條件之一；理解安全在改革開放中的重要地位；體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義；感覺到自己對自己、自己對他人安全應承擔責任；進而明確自己的安全行為規范。安全文化就是在人的生活過程中，在企業的生產及經營活動過程中，保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。它的功能可以概括成一句話，就是將全體國民塑造成具有現代安全觀的文化人，加強安全文化建設，推進企業和諧發展可以說是當務之急。筆者認為，如何加強安全文化，推進企業和諧發展提出幾點見解與大家探討：
　　
　　（一）建立安全生產責任制
　　
　　安全生產規章制度是企業規章制度的重要組成部分，是國家有關法規標準在企業安全生產中的具體體現，是統一全體員工從事安全生產的行為準則。作為企業員工，若對這個行為準則認識不足，重視不夠，或有抵觸情緒，那么這個企業的安全生產是搞不好的。對企業領導而言，特別是廠長、經理，應對本企業的安全生產工作負全面領導責任，即安全生產的第一責任人。本著“管生產必須管安全”和責、權、利統一的原則，企業第一領導者就是安全的管理者和責任者。以此類推，各車間主任、工段長則應對本車間、本工段的安全工作負具體的領導責任。只有做到分級負責，分級管理，才能使安全管理工作走向全面、全員、全過程。
　　
　　（二）加強宣傳，提高員工安全知識
　　
　　運用報紙、電視、廣播、網絡等各種媒體，經常性地宣傳國家有關消防安全和安全生產的方針政策、法律法規和重大舉措，引導群眾樹立“安全生產人人有責”的觀念，大力營造“人人關愛生命，關注安全”的良好社會氛圍。同時，在企業的宣傳欄宣傳一下有針對本企業特點安全防范知識和事故逃逸技能，提高覆蓋面，增強實效性，使安全成為每位員工的共同的自覺行為。安全是生產的靈魂，安全生產的靈魂源自安全文化。
　　
　　（三）強化安全教育培訓
　　
　　安全工作既是企業的一個永恒的主題，同時又是企業的一項“天字號”工程。要順利推進這項“天字號”工程，就必須在抓好安全工作各細節的基礎上，狠抓員工隊伍建設，強化安全教育和培訓。也就是說，要營造一個“關愛生命、關注安全”的環境，沒有安全文化氛圍是不行的。要不斷舉辦培訓班和安全知識講座，不斷提高員工的安全意識和知識、技能水平，從而達到從“要我安全”向“我要安全”的轉化；從傳統經驗管理向科學現代化管理轉化。要堅持以人為本，培育和導入安全文化。
　　
　　（四）構建安全管理理念體系
　　
　　人的不安全行為或物的不安全狀態是事故發生最重要的，必須加以追究的原因，但它們不過是管理失誤的表現。防止事故必須從加強管理入手，充分利用管理機能控制各種不安全因素，保證生產活動的順利進行。（如堅持先培訓、后上崗，加強對企業主要負責人、注冊安全主任、安全生產管理和特種作業人的培訓和考核，達到持證上崗。）因此，構建安全文化的核心是要建立和完善安全管理體系。
　　
　　（五）必須全員參與安全文化建設
　　
　　安全文化建設除了關注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、倫理、情感等內在素質外，更重視人的行為，以及安全裝置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在因素和物態條件。因此可以說，安全文化是企業的一種精神，而這種精神，體現在全體人員的行為中。為此，管理層應運用現代安全管理的方法，公布企業的安全政策業績以及存在的不足；加大安全宣傳與培訓力度；鼓勵全體員工參與企業的安全工作；收集反饋信息，對安全方面的意見和建議予以重視。調動員工的安全積極性、責任感，使每一位員工都認識到企業的安全離不開自身的努力。
　　
　　（六）要提高對安全工作的監督和考評質量
　　
　　要轉變監督考評的方式，從“運動”式的例行性檢查為主轉變為隨機抽查或突擊檢查為主。要實行內部監督和社會監督相結合，員工監督和制度監督相結合，輿論監督和行政監督相結合。安全生產檢查要突出檢查的重點，特別是安全事故的易發點和敏感點，要建立科學的安全考評體系，要充實考評內容和考評標準，完善考評制度和程序，嚴格監督和獎罰。
　　
　　（七）以人為本，不斷提高人的文化素質
　　
　　實踐證明，單純靠改善生產設施、設備并不能保證企業安全高效有序的進行，還必需有高水平的管理和高素質的職工。不論是提高安全管理水平，還是提高職工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。取決于人的文化素質。所以，企業要加大力度著重培育員工的文化素質，以推進安全文化的建設，同時，也會提高企業品牌形象。
　　
　　總之，加強安全文化建設，必須從安全生產責任，加強安全宣傳和教育培訓，構建安全管理體系，安全工作監督和質量，不斷地提高員工地安全素質，才能更好地推進企業和諧發展，為社會主義建設做出更大的貢獻。