年初以來，中原油田先后開展了多項安全主題教育活動，安全氛圍空前濃厚。油田企業(yè)文化處、安全環(huán)保處共同組織開展了安全文化示范單位創(chuàng)建活動，旨在通過典型示范帶動作用，使油田安全文化建設工作不斷向深度和廣度發(fā)展。創(chuàng)建活動納入油田安全生產(chǎn)監(jiān)督管理量化考核，每2年由油田集中對申報單位創(chuàng)建工作按照創(chuàng)建標準進行全面考核和命名。同時要求各單位具體負責安全文化基層示范單位的考評、創(chuàng)建工作。創(chuàng)建活動開展以來，各單位迅速行動，緊密部署，細化措施，扎實推進，開展了富有特色的創(chuàng)建活動，為深入開展安全文化建設增添了新的載體和活力。

　　理念是行動的先導，在創(chuàng)建安全文化示范單位活動中，各單位繼續(xù)深化安全理念的整合和宣貫，一批入心入腦的安全理念正深深根植于干部工人思想深處，廣大干部工人“我要安全”的意識不斷增強，行動更加自覺

　　各單位在宣傳貫徹油田“安全第一、以人為本，預防為主、科學規(guī)范，全員參與、綜合治理”安全文化理念的同時，注重發(fā)動干部工人，提煉富有本單位特色、宜于職工理解和接受的安全文化理念，調動了職工參與安全文化建設的積極性。圍繞著安全文化示范單位創(chuàng)建的目標，各單位職工自發(fā)提煉的安全理念隨處可見。這些安全理念往往結合油田開展的“我要安全”和“查隱患、抓治理、反三違、達三標、保安全”等主題活動，對油田安全文化理念起到了重要的補充作用。

　　采油二廠在長期的安全生產(chǎn)實踐中，提煉形成了“付出一萬的努力、防止萬一的發(fā)生”安全文化理念。這一安全文化理念深入表達了安全管理不能存在僥幸心理，不能有任何間斷的思想，充分說明了持之以恒加強安全管理的重要性。采油三廠在員工中達成了“安全是發(fā)展之基、效益之本、幸福之源”的安全理念，提升了廣大職工對“我要安全”的認知能力。采油五廠維修大隊深入落實“拒絕違章、從心開始，安全隱患、向零進軍”的安全文化理念。石油化工總廠氣聚車間堅持安全理念來自職工、服務職工的思想，通過征集和提煉形成了“責任成就安全”的安全文化理念，并結合崗位實際制訂出“制度無漏洞、教育無盲點、管理無漏洞、工藝無缺陷、設備無故障、設施無缺損、操作無違章、環(huán)境無污染、監(jiān)督無空白、安全無事故”等10個安全管理目標，強勢推進安全文化建設。另外，采油一廠提煉的“安全促和諧、安全是幸福、安全出效益”，采油四廠形成的“平安，伴我們微笑到永遠”，天然氣處理廠第三氣體處理廠形成的“安全意識缺失是最大的隱患”、“僥幸就是不幸”等安全理念，都充分體現(xiàn)了本行業(yè)生產(chǎn)的特點，生動形象，職工易記、易懂、易行、易效，有效地提升了創(chuàng)建安全文化示范單位的起點和水平。

　　營造良好的安全氛圍是安全文化建設的重要內容。營造良好的安全文化氛圍為安全文化示范單位的創(chuàng)建提供了良好的輿論環(huán)境和強大的精神動力，并且為職工“我要安全”意識的養(yǎng)成創(chuàng)造了條件，更為單位不間斷、不松懈抓安全管理打下了基礎

　　各單位圍繞著安全文化創(chuàng)建開展了大量的氛圍營造和引導工作，在開展豐富多彩的文化活動中，把各項安全管理目標融入其中，使職工喜聞樂見，主動參與，徹底改變了過去安全文化建設就是多立幾塊牌子、多做點安全宣傳展板的錯誤思想，將安全文化建設氛圍的營造與安全管理密切結合起來，使二者相輔相成，互相增光添彩。

　　采油四廠油氣集輸大隊結合本單位作為甲級要害單位的實際加強對員工的安全知識、安全法律法規(guī)的教育，同時，給員工以人文關懷，帶著感情抓安全宣傳。該大隊下屬的污水站建立了“安全監(jiān)督員提示語”、“安全親情對話窗”， 在干部工人中開展安全警句和安全提示語征集活動。該站職工在崗位的任何區(qū)域都能夠看到約束自己行為的安全制度和溫馨的安全提示語。這種安全教育方式可以說是潤物細無聲，它使職工自覺地遵守制度，自覺地樹立安全意識，牢固構筑起安全思想防線，在潛移默化中受到啟迪和教育。采油三廠作業(yè)大隊把安全文化“四進”中相對比較難落實的“進崗位、進家庭”作為工作的重心，把了解崗位職工的所思所想和解決職工家庭中所遇到的困難等作為提高職工安全意識的突破口，著重把安全文化建設的“四化”即“視覺化、親情化、制度化、細節(jié)化”落實到位。供電管理處配電二工區(qū)把安全生產(chǎn)禁令編成了朗朗上口的歌謠，他們自編自導了詩朗誦節(jié)目《安全是我們一生一世的牽掛》，創(chuàng)作了小品《安全劇場》，自制DV短片《禍從天降》等11個節(jié)目，并進行了專場安全演出，通過送文藝節(jié)目到崗位的方式營造了安全文化建設的濃厚氛圍。

　　執(zhí)行力是保質保量地執(zhí)行規(guī)程和制度、完成具體工作和任務的能力，是安全文化建設的基礎。各單位把抓職工執(zhí)行力的提高作為安全文化建設的重點，進一步把安全文化建設的內容揉進安全管理的各項具體操作規(guī)程和制度中來，確保了安全文化“落地有聲”

　　各單位圍繞創(chuàng)建安全文化示范單位活動的各項目標和考核要求，進一步充實安全文化“四進”的具體內容，積極探索、拓寬安全文化的滲透領域，把提高職工的執(zhí)行力落實到崗位操作規(guī)程和安全制度的每個細節(jié)，從而最終實現(xiàn)安全文化建設與安全管理的互相融合、互相促進。

　　采油五廠維修大隊針對職工中存在的習慣性違章等現(xiàn)象，開展了“自我加壓、自我承諾”活動，從出現(xiàn)違章的經(jīng)過、原因、風險評估和防范措施方面進行認真的反思。采油二廠把安全文化建設納入本單位“3+1”文化體系，進行統(tǒng)一安排和落實，在構筑全員安全教育、全方位制度規(guī)范、全天候督查預防“三全”安全文化網(wǎng)絡上下工夫，把安全教育、培訓、檢查、考評、匯總等相關任務安排到每一天的工作中，做到了每天有一個主題，提高了全體職工的執(zhí)行力。鉆井四公司培訓學校堅持以“安全包含著文化，文化作用于安全”為主線，采取“課堂搬到井場，井場變成課堂”的方式強化現(xiàn)場的實戰(zhàn)培訓和應急演練，把安全文化理念和安全常識教育作為其中的重要內容，使全員對安全文化有了更加明確的認識。

　　調研過程中，工作人員時時處處都能感受到基層干部工人的安全意識普遍增強，“我要安全”已經(jīng)成為全員的共識，安全文化建設正向更廣更深的領域滲透，創(chuàng)建安全文化示范點活動得到了全面的鋪開，建設成果正逐步凸顯。下步，有關部門將通過開展評選安全文化示范單位活動，進一步總結推廣先進的創(chuàng)建做法和經(jīng)驗，促進職工“我要安全”意識的進一步提高和油田本質化安全管理水平的提升。