文化，作為人類在社會歷史發展的進程中塑造出貼近于人類生產、生活的一種物質和精神的寶貴財富，時時都在為人類的生產、生活起著指導和服務作用，而人類在不斷更新和吸納文化精粹的同時，自身也得到更好的發展，生產和生活都起到了相應的提高，尤其是企業的安全生產，在融入文化的過程中，使人更便于吸收其中的知識和養分，發揮出它應有的潛在效能。突出以人為本是安全文化的主要效能人是企業的主體，也是文化的主體，沒有人再好的設備也不能去運轉，再高深的科技也不會去應用，在企業的發展進程中，人左右著一切，人的素質高低，人的潛在意識強弱，人的觀念新舊，人的行為準則都在企業的安全生產中起著至關重要的作用。突出以人為本，就是要把安全管理的目標放在人的身上，放在人們社會生產和生活的行為準則上。因為與安全問題相關的不僅僅是企業的生產和效益，更重要的是人的生命和健康，保障人在一個和諧的生產環境中生存，是整個社會關注的大問題。強調以人為本的安全文化理念，就是要從文化的角度入手，進一步突出關愛生命，關愛健康，關愛生存的主題，通過倡導安全文化，讓人們充分認識到生產、生活的環境周圍潛在的危害，對人產生的負面效應。而安全文化在突出以人為本的文化理念過程中，把人民群眾的生命財產和健康放在了第一位。營造“關愛生命，關注安全”的社會輿論就會使人們在頭腦中產生一種防范的影像，一種責任意識，這種責任意識對安全生產起著至關重要的作用。

　　美國杜幫公司在生存發展的200多年的歷史中，就是把安全上升為一種以人為本的文化理念，倡導安全、職業道德、環保與健康及對人的尊重，從而成為公司發展歷史的進程中永不動搖的核心。提高人的素質，轉化人的觀念，不是以一種強硬的方法往人的頭腦中去貫穿法規和條文，而是結合人的自身特點，營造一種學習的氛圍，一種積極健康向上的安全環境，使人的自身素質在學習中得到進一步的提高，安全意識得到進一步的增強，傳統的觀念得到進一步的轉化。安全文化突出以人為本，不僅僅是將人的素質和人頭腦中固有的觀念重點放在第一位，更重要的就是要營造這種安全、健康的環境。讓人的行為在環境中得到改變，讓人的安全意識在環境中得到提高，從而達到安全生產的目的。再有就是管理層領導在思想上、意識上也要有一個徹底的轉變，在抓生產的同時，要時刻感觸到肩上擔子的分量和責任的重大。在如何提高員工自身素質，轉變員工陳舊觀念的工作中，進一步細化工作程序，加大自身的安全修養，把健康、環保當成企業向前發展的一件大事來抓，為企業員工營造出一片溫馨、和諧的生產環境，為企業打造出一片綠色的生存空間。

　　強調形式多樣是安全文化的基本效能安全文化的實施，在增強人的安全意識的同時，也根據自身的形式和方法對人的安全生產活動產生一種積極的推進作用。首先是安全的教育方式，日常傳統的說教以不能滿足人們日益提高的文化需求，獎、扣、罰的傳統理念也起不到原來的那種傳統的管理和教育的效果了，教育要讓人們充分認識到違章是對自身健康的危害，是對人的生命和企業的生命的危害，只有抓住安全過程中的每一個細節不放，使人在接受教育的同時，切身感受到小事不小，小錯也能釀大禍的道理，就能起到應有的教育效果。特別是在生產活動中，抓好安全教育是至關企業安穩生產重要前提，而安全教育的方法也會隨著人們文化水平的提高而改變，目前很多企業在開展安全文化活動中將傳統的宣傳教育方式轉化為多樣的文化方式，通過播放安全系列短劇，撰寫安全生產小故事，搞安全知識有獎征答，練寫安全標語書法，開展消防運動會，舉辦趣味性的安全知識講座，以及開展反事故演練活動，以知識性、趣味性、娛樂性為一體，將安全教育通過濃郁的文化氛圍貫穿于整個的安全生產的全過程。不僅如此，而今利用廣播、電視、視頻網絡、板報和報紙及宣傳單等作為宣傳工具采用的多種安全教育方式，也在很多企業得到了進一步的推廣。人們通過這些新聞工具不僅了解了安全的常識、安全知識，而且通過看新聞、讀新聞及事故反思會的座談，更加鞏固了安全第一的指導思想，使人們在現實生產活動中逐漸規范了自身的行為準則。

　　其次是安全文化活動方式的多樣性，不僅推動了安全工作的順利開展，而且在安全警示方面，也起到了應有的推進作用。由于安全文化是突出以人為本的指導思想，突出以人為本的第一要素，在加大“熱愛生命，關注健康”的安全宣傳活動中，人們的潛在意識受到了很大觸動，特別是配合安全文化宣傳適當推出一些相關的事故圖片展覽，用血淋淋的案例教育人們，使人通過這些安全文化活動的宣傳，更增強了安全的防范意識。

　　安全文化活動的靈活方式，從根本上還可以推進人們的學習興趣，轉化為學習的動力，使人們從“要我安全”的被動方式，逐漸向“我要安全”的主動方式轉化，這一轉化過程從根本上達到了安全教育的效果。由此說來實施安全文化，就是要從環境上、精神上，使人們得以放松，從根本上便于消化和吸收所學到的安全知識，在和諧、溫馨的文化氛圍中，使人們學有所得，學有所用，理性地步入安全生產的環境之中。

　　注重管理理念是安全文化的重要效能安全管理是企業生存和發展的基礎，是促進企業發展的前提，它關系著企業的根本利益及企業員工的生命和健康。企業的安全管理如果沒有一個先進的管理理念，就如同在大海中行船失去坐標一樣，早晚會弄翻了船，管理是企業的靈魂，是企業向前發展的坐標，企業的領導者在不斷完善安全管理模式的同時，應把以人為本的管理理念作為指導企業安全生產的精髓，融入到企業的思想政治工作之中，在加大安全管理目標力度的同時，大膽借鑒國內外先進的安全管理辦法，學習先進的安全管理經驗，樹立適應企業自身發展的安全管理指導思想，完善企業的各項規章制度，建立有效的激勵機制和約束機制，強化法制觀念和責任意識，推行一種適應企業自身發展需求的安全管理模式，這樣才能使企業穩步地向前發展。

　　一個企業營造什么樣的生產環境，樹立什么樣的安全工作管理理念，就會培養出什么樣的員工，管理理念不僅決定著企業的生存和發展，而且直接影響著企業的聲譽。在營造安全生產的環境的同時，建立健全企業內部的安全管理制度，必須要把安全的工作理念融入到其中，使企業的全體員工在祥和的安全文化氛圍中更加明確安全的文化理念，讓安全的管理制度入腦入心。有些企業在抓安全管理的工作中，總是強調要把安全工作的重點放在基層，強調員工的素質低下，責任意識不強，無論是橫向管理，還是縱向管理，一切的規章制度，一切的法律條文，都壓向基層，結果管理層出現斷檔現象，企業的安全管理工作并沒有落到實處，安全隱患依舊存在，事故還會照樣發生。再拿杜幫公司的管理理念做實例，他們在倡導以人為主導的文化理念的同時，在管理體系中，對管理者和員工的安全責任都分別進行了明確的要求，對遵守安全條文都要進行承諾。在他們所倡導的安全理念中對管理層抓安全要求的特別嚴格，認為安全管理從最高的決策者到員工都必須參與，從遵守規章到落實制度，從安全檢查到防范意識，每一項工作都要求主管的領導擔負起責任。他們的主導思想是建立一整套完整的安全文化理念與嚴密的安全管理體系，認為安全不是花錢，而是給企業帶來豐厚回報的投資，是提高生產率和效益率、創建長久品牌的效應，認為在企業生產中所有的傷害和職業病都是可以避免的。

　　從這些觀點上我們不難看出，注重安全的管理理念，同營造良好的安全文化氛圍，建立嚴密的管理機制是密不可分得，一方面良好的管理理念是引導員工走向規范化的坐標，是培養員工在生產活動中增強安全防范意識的催化劑，更是企業向市場經濟靠攏的船舵。另一方面樹立良好的安全管理理念，對提高員工的安全責任意識，夯實以人為本的管理基礎，消除生產中的各項事故隱患都起著積極的推進作用。有人說，很多事故都是由思想上的不重視所造成的，樹立良好的管理理念就是要從根本上扭轉思想麻痹的不良傾向，將安全文化提升到企業經濟效益上來，用良好的安全理念指導著企業的安全生產，真正達到人人重視安全，人人監督安全，讓安全文化的潛在效能充分發揮出它應有的作用。