安全文化是煤礦企業在安全生產中形成的物質產品和精神產品的總和，對煤礦企業的安全生產和發展起著決定性的主導作用，而人是生產過程中最活躍的要素，是安全生產的實踐者，因此，煤礦企業要搞好安全工作，促進安全文化的健康發展就要堅持以人為本。

　　只有受到尊重和享受平等的權利，人的主動性才能得以最大程度地發揮，煤礦企業實際生產過程中，只有廣大生產者受到尊重，他們才能在井下保持良好的心態和工作狀態。在安全文化建設中，只有創造了這種和諧的人文文化，就能促進安全文化的建設和發展，才能創造出更為鮮活的安全文化產品。

　　安全理念的確立是安全文化建設的前提和條件，以安全價值為核心的安全理念是安全文化建設的靈魂，對其建設至關重要。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全管理和制度落實到實處。井下許多事故的發生往往都是一些人帶著僥幸心理，違章指揮或違章作業造成的。為此，煤礦企業要讓廣大職工把“安全第一，生命至上”的安全理念滲透到實際工作中。

　　促使職工樹立正確的安全意識最基本、最有效的手段是宣傳教育，而親情的感染作用又在一定程度上彌補了宣傳教育的不足，它可以將廣大職工從單調的培訓中解脫出來，以親情的感染力使職工樹立“安全第一”的思想，以親情打動人心，使職工的安全意識在親情傾注中得到鞏固和升華，發揮好安全的第二道防線作用。

　　推動安全文化建設，黨群部門要發揮主導作用。黨群部門是煤礦企業思想政治工作的主體。在安全文化建設中，應當發揮自身優勢，起到造勢和總策劃的作用。以人為本，以文化為載體，通過文化的潛移默化提高人的安全價值觀，規范人的行為，發揮安全陣地的橋梁作用。

　　總之，煤礦企業安全文化的建設是一項長期而艱巨的任務，不能一蹴而就，要堅持以人為本的科學理念，調動一切積極因素，促進安全文化建設的健康持續穩定發展。