泰山鋁業公司鑄造車間借公司“企業文化創建”活動東風，強化職工安全教育，創新安全管理模式，形成了以企業文化保安全教育，以安全教育促文化創建的良好互動局面。

    一是借創建“企業文化理念”的東風，加強職工對安全理念的重塑。車間通過班子會、班前班后會，及時傳達公司安全辦公會及相關安全文件精神。利用每周安全教育活動日、政治學習日、業務學習日時間，進行有關安全理念的討論，區分層次灌輸不同的生命價值觀和管理理念。如在車間管理干部中灌輸 “安全是干部的政治生命，安全是職工家庭幸福”的責任理念；在職工中灌輸“掙錢不要命，有錢也沒用”的生命至上理念；在管理中灌輸了“用顯微鏡查找問題，用放大鏡處理問題” 的預警理念。二是借創建“企業文化”以人為本的管理理念東風，確立了以人為本的安全教育思路，實行了多形式的宣貫方式。車間在安全文件及有關安全會議精神的傳達上，采取以會代訓、環境熏染、寓教于樂的方法，發揮板報、壁報欄、學習園地板塊效應，大力開展趣味安全知識競賽、安全漫畫展等活動，加強各類安全文件、會議精神的學習和落實。三是借“企業文化和諧創建”東風，積極在“親情安全”教育上下功夫。該車間注重發揮群眾安全組織優勢，細化、量化了群監、協管組織的工作范圍和責任，制定相關考核標準，督促他們各展所長。協管員制做了“親情安全警語”提示卡 、“親情聯系卡”、“生日賀卡”等親情卡，用親情系牢安全，營造安全和諧文化氛圍。