近日，在川煤集團(tuán)芙蓉紅衛(wèi)煤業(yè)公司職工下井前，礦工們舉起了右手，站在貼有自己妻兒照片的“安全全家�！睓淮扒�，在值班隊(duì)干和班組長的帶領(lǐng)下，莊嚴(yán)宣誓：“為了企業(yè)的發(fā)展，家庭的幸福，我堅(jiān)決做到：服從管理，規(guī)范操作；自�；ケ�，文明上崗；珍愛生命，決不違章�！币痪渚涫难詮穆毠さ男闹斜虐l(fā)，表達(dá)了職工珍愛生命、服從管理、按章操作、搞好安全生產(chǎn)的信心和決心。事實(shí)上，這僅是該礦開展安全文化建設(shè)活動(dòng)取得成果的一個(gè)縮影。
為了使廣大職工從“要我安全”的思路逐步轉(zhuǎn)換到“我要安全”的意識上來，進(jìn)而達(dá)到“我會安全”的境界，突出“以人為本、安全第一”這個(gè)安全文化主旋律，該公司不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，高度重視安全文化建設(shè)，以安全文化建設(shè)為載體，不斷提高廣大員工的安全意識和安全責(zé)任，取得了一個(gè)個(gè)顯著成效，確保了安全生產(chǎn)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定的向前邁進(jìn)。
學(xué)習(xí)安全文化建設(shè)“三結(jié)合”，確保認(rèn)識到位
川煤集團(tuán)肖天任董事長在指導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)中的重要講話鼓舞了大家，他說，“一是安全文化建設(shè)要同‘雙基建設(shè)’、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等三方面應(yīng)協(xié)調(diào)發(fā)展，做到同步規(guī)劃、同步安排、同步實(shí)施。這既是一種工作方法，也是一個(gè)工作要求。企業(yè)文化針對煤礦特色來說，就是安全文化。一個(gè)有品位的企業(yè)一定有一支有品位的員工隊(duì)伍，一支有品位的員工隊(duì)伍一定是陋習(xí)少的員工。肖天任強(qiáng)調(diào)，在安全上，科技進(jìn)步要抓，基層、基礎(chǔ)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要抓，但是，如何把安全文化有機(jī)地融入其中，卻是一個(gè)關(guān)鍵問題。從實(shí)踐來看，文化建設(shè)可以起到經(jīng)營管理起不到的作用。作為煤礦企業(yè)，真正有我們自身特點(diǎn)的文化就是安全文化，只要我們抓好了安全文化建設(shè)，川煤集團(tuán)的文化自然就形成了。二是安全文化建設(shè)要同完善制度、執(zhí)行制度相結(jié)合。制度是“要我安全”的被動(dòng)管理，文化則是引導(dǎo)員工“我要安全”的主動(dòng)管理。安全文化抓一年兩年容易，五年八年就難，但只要我們堅(jiān)持八年十年，員工素質(zhì)一定會有較大的提升。三是安全文化建設(shè)貴在持之以恒，要力戒形式主義，不能一陣風(fēng)，要伴隨煤礦的生產(chǎn)、發(fā)展進(jìn)行，增強(qiáng)針對性。要通過抓好安全文化建設(shè)，提高員工安全素質(zhì)，促進(jìn)構(gòu)建本質(zhì)安全型企業(yè)”。這番鼓舞人心的哲理，使干部職工認(rèn)識到位，深入安全文化建設(shè)，創(chuàng)新安全文化理念。
開展“四個(gè)一工程”建設(shè)，營造學(xué)習(xí)氛圍
一個(gè)礦級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門，開展一項(xiàng)科研項(xiàng)目，培養(yǎng)一批人才；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分管一項(xiàng)工程，保證項(xiàng)目的正常推進(jìn)和實(shí)施，煅煉一批隊(duì)伍；一個(gè)工程技術(shù)員帶領(lǐng)一個(gè)隊(duì)干、一個(gè)班長、一個(gè)工人主動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)，進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作（電子文擋與電子表格），能用計(jì)算機(jī)回答一百道題應(yīng)知應(yīng)會活動(dòng)，培養(yǎng)一批骨干力量；一個(gè)支部或一個(gè)書記每月負(fù)責(zé)組織一篇報(bào)道文章，在文化走廊直言展示，大力宏揚(yáng)技改擴(kuò)能中的先進(jìn)事跡，宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)管理方法，培養(yǎng)一批宣傳隊(duì)伍。這就是紅衛(wèi)煤業(yè)正在開展的“四個(gè)一工程’建設(shè)活動(dòng)，以此為著力點(diǎn)，將廣大干部、職工的熱情引導(dǎo)到安全技改擴(kuò)能工作上來，確保安全生產(chǎn)，以此為契機(jī)，大力鼓勵(lì)廣大職工隊(duì)伍融入到學(xué)知識的氛圍，從而促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作向前邁進(jìn)。紅衛(wèi)煤業(yè)公司在每年初就把職教培訓(xùn)納入了安全文化建設(shè)的主體，建立師資隊(duì)伍，編寫電子版教材，把職工教育培訓(xùn)與工資掛鉤，每月提取工資總額的2％作為職教培訓(xùn)基金�？顚Ｓ�，建立人才管理辦法，讓職工用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)考試、函授等方式學(xué)習(xí)專業(yè)知識，應(yīng)用于工作實(shí)踐，通過考試獲取證書的報(bào)銷全部學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)等，讓全體職工受教育，營造可佳的學(xué)習(xí)氛圍。成立職工安全教育培訓(xùn)學(xué)校，開辦各種不同類型的培訓(xùn)班，接受企業(yè)文化、用工制度、應(yīng)知應(yīng)會等，全面提高職工的文化素質(zhì)和安全知識。新招工人，努力抓好傳幫帶工作，利用幫扶結(jié)對子的辦法，使安全意識和業(yè)務(wù)技術(shù)在職工中發(fā)揚(yáng)光大。提高職工隊(duì)伍整體水平，減少和避免“三違”及事故的發(fā)生，使職工及時(shí)學(xué)習(xí)知識，掌握要領(lǐng)，按章作業(yè)。
建設(shè)安全文化長廊，灌注安全理念
該公司井上、井下都十分注重安全文化走廊建設(shè)，目的是使職工在上下班途中默化地接受警鐘常鳴的安全教育。投入數(shù)萬元資金用于安全文化走廊建設(shè)，保障安全文化建設(shè)的硬件設(shè)施。做到文化走廊建設(shè)起步高、質(zhì)量好、形式新穎、內(nèi)容豐富。把企業(yè)安全文化理念、安全文化建設(shè)、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)宣誓、安全規(guī)章制度、光榮板、爆光臺一一亮相，對各基層單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)，把職工關(guān)心的重大決策進(jìn)行公開，把職工關(guān)注的社會福利進(jìn)行張板，向職工征集親自提詞的安全警句印刷到新年掛歷，附上職工姓名，贈送給干部職工，每天面對掛歷，形成警鐘長鳴。把向職工征集親自提詞的安全警鐘做成精致的掛牌，在礦井每周50米左右掛上一個(gè)，當(dāng)職工的礦燈閃爍著掛牌時(shí)，發(fā)出耀眼的反光，時(shí)刻給職工|慎對安全的提醒。數(shù)十米的安全文化長廊形成一道道亮麗的風(fēng)景線，使職工觸景生情，牢記安全。
多重并舉，全面提高安全文化建設(shè)
該公司在原來行之有效的一系列安全文化建設(shè)活動(dòng)不斷創(chuàng)新，規(guī)定了各級管理人員、特別是各單位安全生產(chǎn)教育的第一責(zé)任者應(yīng)成為安全文化的直接推動(dòng)者和建設(shè)者，以培育“以人為本、預(yù)防為主”、“我要安全、我要規(guī)范”的安全文化理念為核心，通過認(rèn)真開展技術(shù)比武活動(dòng)、完善安全規(guī)章制度、“三員”作用的發(fā)揮、送溫暖、安全知識問答、安全宣傳小分隊(duì)送安全知識下連隊(duì)、安全演講、班前會宣誓、素質(zhì)教育、黑板報(bào)、專題廣播、每日一題、手指口述、安全警示、以身說法、礦嫂幫教、企業(yè)精神的培養(yǎng)、班組建設(shè)等各種不同安全活動(dòng)形式的創(chuàng)新，著力職工安全意識的培養(yǎng)、安全文化理念的樹立、安全操作知識和技能的提高，把安全文化滲透到安全生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)之中，共同營造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”、“遵章守紀(jì)光榮、違章蠻干可恥”的氛圍，逐步形成了員工“自我教育、自我提高、自我保安”的安全文化機(jī)制。通過抓好安全信息閉合管理，充分發(fā)揮了“三員”在現(xiàn)場安全管理的積極作用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，公司有“三員”147名，一年內(nèi)查到安全隱患整改信息367人次，落實(shí)整改條數(shù)12364條；井口安全送溫暖13次；礦嫂幫教8人次；在8個(gè)單位井下職工中簽訂了《夫妻安全協(xié)議》316戶，共評出“安全光榮戶”122戶。同時(shí)，公司還在資金較為緊張的情況下改善了辦公環(huán)境及辦公設(shè)施、解決了大學(xué)生臨時(shí)公寓，整治了職工班中餐，為職工班中餐購買了1000個(gè)保溫飯盒，為井下職工修繕了倒班房，摩托車停車棚。堅(jiān)持了定期不定期地開展“春季百人登山越野賽”、節(jié)假日拔河、跳繩、慶黨建“安全之歌獻(xiàn)給黨”文藝晚會；“建國周年慶“愛國歌曲大家唱”活動(dòng)和“愛國歌曲100首大家唱卡拉OK大賽”，以此活動(dòng)豐富多彩，職工群眾喜聞樂見，獨(dú)具特色，深受員工們喜愛活動(dòng)連綿不斷。營造了一個(gè)政通人和、樂事創(chuàng)業(yè)、共渡難關(guān)的良好氛圍，保證企業(yè)的發(fā)展后勁。在關(guān)心職工生活、注重親情化管理，在顧民情，察民情，懂民情，尊重人等方面狠下功夫。近期還力爭把生產(chǎn)樓辦公環(huán)境、設(shè)施進(jìn)行全面改善、礦區(qū)公路進(jìn)行全面整治、職工文體及娛樂設(shè)施上進(jìn)一步改善，鼓勵(lì)各黨支月負(fù)責(zé)組織一篇報(bào)道文章，在文化走廊直言展示，大力宏揚(yáng)技改擴(kuò)能中的先進(jìn)事跡，宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)管理方法，培養(yǎng)一批宣傳隊(duì)伍，促進(jìn)安全文化建設(shè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
安全教育培訓(xùn)、安全管理、安全活動(dòng)、文明生產(chǎn)、安全技術(shù)、安全檢查、應(yīng)急救援預(yù)案演練等成為了川煤集團(tuán)芙蓉紅衛(wèi)煤業(yè)公司在實(shí)踐中創(chuàng)建安全文化的主體。該公司始終堅(jiān)持了以人為本的安全發(fā)展理念，牢牢的扭住了學(xué)習(xí)型技改企業(yè)建設(shè)的步伐，遵循了安全文化建設(shè)的科學(xué)規(guī)律，提高職工隊(duì)伍整體水平，安全文化建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，減少和避免“三違”及事故的發(fā)生，行為方式也呈現(xiàn)出“自覺遵章守紀(jì)”、“主動(dòng)追求安全”等發(fā)展趨勢，企業(yè)重大安全生產(chǎn)事故率同比下降了30％，取得過安全生產(chǎn)1000天的好成績，09年創(chuàng)下了死亡率為0的勢頭，安全生產(chǎn)一周年和安全生產(chǎn)平安年的奮斗目標(biāo)得到了全面實(shí)現(xiàn)。