“融智，融心，融天下”它作為湖北電建二公司的企業文化精髓，把生產管理堅持以平安為重點。安全高于一切、重于一切、甚于一切、先于一切作為企業的抓手，公司上下已形成“安全是基礎，質量是生命，安全和質量是品牌形象最根本的保證”濃厚安全文化氛圍。大家不禁要問什么是安全文化？企業需要什么樣的安全文化？簡而言之，企業的安全文化是指企業在長期生產實踐中用諸多血的事故教訓形成的，并被普遍認同的價值觀念、基本信念和行為準則。繼而形成各種安全生產和操作規程，企業的安全文化還必須著重突出“三性”：體現時代性、把握規律性、富有創造性。它更體現在現實安全生產管理的方方面面之中，具體表現如下：

    打造企業先進的安全文化品牌，必須鞏固先進的安全文化群眾基礎。從根本上講，企業安全文化品牌的終極目標是培養廣大職工群眾在安全理念下追求并創造企業效益最大化，實現企業可持續發展。要實現這個目標，就必須堅固群眾基礎。職工群眾是推動企業先進的安全文化品牌的基本力量，也是推動企業先進的安全文化品牌發展的源動力。先進的安全文化品牌工作直接反映了廣大職工群眾的意愿。在先進的安全文化品牌建設中既要面向領導干部，更要面向職工群眾，夯實群眾基礎，讓先進的安全文化滲透到企業的方方面面，被廣大職工群眾所接受，在職工群眾中產生共振、共鳴。企業先進的安全文化品牌更具有強大凝聚和激勵作用。中華民族幾千年來能夠團結統一，文化的凝聚和激勵作用是一個非常重要的原因。因此，打造好企業先進的安全文化品牌，促進企業形成先進的安全文化品牌的良好氛圍。只有這樣，才能使先進的安全文化品牌保持旺盛的生命力。大張旗鼓的宣傳先進的安全文化品牌，可充分利用企業電視、報刊、宣傳櫥窗、企業網頁、手機短信等媒體廣泛傳播，使安全文化、安全理念在廣大干部、職工群眾入腦入心更入行，在企業系統內的日常生活與工作之中形成大家團結協作、相互提醒、相互關愛、團結協作，共同營造“人人想安全、人人保安全、事事要安全、一切為安全"的生活與工作良好環境。

    人的不安全行為恰好是事故發生的主要因素，因而安全文化就要把制止人的不安全行為作為重中之重。制止人的不安全行為，就需要潛移默化改變人的習慣性違章行為，杜絕“三違”事故的發生，這是企業安全文化的核心。安全生產管理必須體現當今人性化管理——以人為本。人是安全生產的主體，那么如何改變呢，作者認為要形成如下理念：違章蠻干，不如不干；繩子斷在細處，事故出在粗處；不怕工作中有危險，就怕頭腦中沒危險；多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故；違章、麻痹、大意、盲目、不負責任，是安全生產的最大敵人；生命至高無上，安全責任為天。

    企業的安全文化其實就在我們每個人身邊，就在細微之處。公司倡導的“融智，融心，融天下”既是企業文化精神，又是安全文化的集合，企業只有把全體員工智慧、向心力融和，才能拓展企業更廣闊空間。企業的安全文化來源于實踐，又指導于實踐，從群眾中來，又回到群眾中去。企業的安全文化要講宣傳，但不只是宣傳口號，口號要順口，但不是順口溜。不求全責備，不刻意形式，只求員工廣泛參與，喜聞樂見，時刻牢記，達到思想上、行為上筑牢安全防線的作用。

    如果說時間是金錢，質量是生命，培訓和考核是安全管理的兩大法寶的話。那么，安全文化就是安全管理的基本保障，沒有企業的安全文化，很難保證企業長治久安。企業的安全生產才是前提，只有強化全員的安全意識，才能正確處理安全生產與經濟效益的關系。為了長治久安的目標，讓我們以人為本、以事為源、以安全生產為基礎，把學習科學發展觀的成果轉化為促進安全發展的科學思路，轉化為搞好安全生產工作的實際能力，轉化為職工安全生產的自覺行動，共同實踐公司倡導的“融智，融心，融天下”的企業文化精神，通過公司開展的“關愛生命，安全發展”安全生產月和基建安全管理年及安全反思等一系列活動，共同感悟企業的安全文化，共建和諧企業。為實現公司提出：“以安全和諧為基礎、以精細管理為保證、以品牌文化為支撐、以科學履約為平臺、以又好又快為目標的科學發展年”和“安全基礎牢固，管理精細有序，品牌響亮有力，市場經營有方，隊伍精干有為，促進員工企業共同進步，實現合作各方和諧共贏”的愿景，大家時刻筑牢安全生產防線，打造企業安全文化品牌。