集團公司在今年“兩會”上專門印發了《安全文化綱要》。抓好《安全文化綱要》的貫徹實施，大力建設安全文化，是企業安全生產自身發展的需要，是實現安全生產長治久安的重要保證。我們將用安全文化塑造每一位員工，從文化層面激發員工“以人為本，關愛生命”意識，大力建設安全文化，用文化的力量規范每一位員工的思想和行為，真正形成安全生產的長效機制。

　　建設安全精神文化，讓安全理念內化于心。員工是安全生產的主體，是安全生產最根本、最關鍵、最起決定性作用的因素。從過去來看，絕大多數違章行為都是因為員工安全意識不強、安全素質不高造成的。堅持從轉變人的思想觀念入手，加強對員工的思想、態度、責任等方面的教育，從根本上提高員工的安全意識，是確保安全生產的首要前提。要高度重視安全理念的引導，通過開展專家講座、設立員工論壇、定期專題討論等活潑有效的教育活動，使員工真正樹立“安全責任重于泰山”的意識，讓“安全是最大的效益”、“安全規程是法”、“視違章為事故”等安全觀念真正入腦入心。要注重親情安全教育，通過設立“全家福”、與員工家屬簽訂《安全共保承諾書》、開展“安全生產網絡進家庭”等形式，讓安全文化走進員工家庭，切實形成“全員抓安全、全員保安全、全員重安全”的良好氛圍。

　　建設制度健全、落實有力的安全管理文化，讓安全管理外化于形。先進的思想和文化只有融入制度中才會發揮巨大的力量。不斷完善以“安全保證、安全監督、安全責任”為內容的安全管理體系，不折不扣地執行安全規章制度，就是創建和推行安全文化的過程。要嚴格落實“一把手”負總責的各級安全生產責任制，進一步完善《安全生產職責規范》，細化《安全生產工作和監督實施細則》，深化“百問百查”長效機制，確保安全管理的全面、全員、全過程、全方位覆蓋。今年，淄博供電公司將進一步完善安全管理與監督考核機制，深化基建安全“雙核制”管理，全面實行違章積分和下崗培訓制度，實施安全責任報告制度，并推行重獎重罰的雙向激勵機制，全面營造“誰遵守安全制度誰得利，誰違反安全制度誰吃虧”的剛性環境，保證安全管理的嚴肅性，提高安全執行力。

　　建設標準規范、遵章守紀的安全行為文化，讓安全行為令行禁止。安全行為文化是安全文化的重要方面，也是建設安全文化的主要目標。企業良好群體安全行為的形成，離不開員工個人行為規范的養成。構建行為文化，一要堅持“嚴”字當頭，以“三鐵”反“三違”；二要規范安全行為，推行標準化作業、標準化安全管理；三要加強素質培訓，提升安全修養；四要堅持以創建“無違章企業”為主線，狠抓隱患排查和整改。今年，我們將按照集團公司的統一部署，深入開展“反違章管理年”活動，與全員簽訂《不違章承諾書》，并按照《查禁違章手冊》，做好隱患“問查”和安全性評價，規范員工的安全行為。同時，落實好現場指揮部、“老虎口”看板管理、《安全監督通報》等措施，全面推行標準化作業、標準化管理。另外，我們將繼續深入開展安全文明生產“善小”行動，狠抓安全技能和素質培訓，促進員工自覺遵守安全規范的習慣養成，做到規范生產、文明生產。

　　建設穩定可靠、規范環保的安全物質文化，讓安全設施可靠適用。良好的安全物態是安全生產的必要保障。建設安全物質文化，應重點從安全生產投入、安全設施規范化、安全措施標準化、職業健康、環境保護等方面入手，通過加快電網建設和技術改造，主動采用技術先進、節能環保的工藝和設備，認真落實勞動保護專項資金和安全文明施工措施費，加大職工健康管理投入，切實夯實保證安全的可靠物質基礎。目前，淄博供電公司連續安全生產已超過3300天，安全生產的責任和壓力越來越大。今后，我們將圍繞落實《淄博電網“十一五”發展規劃》，進一步加大電網建設和技改投入，加快建設“數字化電網”、“綠色電網”，同時落實好各項安全防范措施，加強員工健康安全管理，以建設良好的安全物質文化，保障安全生產的長治久安。