安全文化是指在長期工作中，逐步形成的或有意識塑造的被全體人員接受遵循的、具有特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全規章制度與安全管理機制及行為規范、安全目標、安全進取精神、安全舒適的工作環境與生活條件、安全生產形象、安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和安全風貌、習俗等種種安全物質因素和安全精神因素的總和。　只有創新管理，建設并運用安全文化去塑造每一位員工，使廣大干部職工從內心認同企業安全文化價值觀，激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能使安全保障措施和安全管理機制有效地發揮，才能實現企業的安全發展。

    (1)文化與安全的結合。

    安全文化是現代管理理論、管理思想、管理方式研究與實踐的最新成果。它適應時代發展的需要，將文化引入管理領域，以尊重人在工作的主體地位為中心原則，以激發人的內在活力，開發人的動力源泉，提高人的全面素質，最大限度地調動人的激情與智慧，實現人的全面發展。文化管理的實質在于明確的表達一種管理“人文”力量，把一種深厚的人文精神融化到安全管理之中，從而創造了活力與合力。

    　(2)抓好安全教育。

    　教育的目的是通過嚴格的、系統的安全教育是全體員工具有基本的安全工作管理力，樹立正確的安全態度，無論在何種情況下，自覺執行安全工作的各項制度。一是使初任人員較快地、順利地適應工作環境，獲得必須的安全技術和職業知識，熟悉安全管理的主要內容，培養持續而穩定的安全作業行動，或在自己的崗位上認真履行安全工作職責;二是保持和增強全體員工的安全工作意識，及時糾正忽視安全的問題，交流經驗，吸取教訓，更新知識，使全體員工時刻保持對事故的高度警覺，并在行動中同事故進行不懈的斗爭，遠離違章。三是注重安全管理人才的培養，使他們具有真才實學，“火眼金睛”。他們能夠在粉飾，贊頌，富麗堂皇，熱火朝天的表象下，徹骨透髓地看到危險，隱憂和慘象，剛正威嚴，不謀私利，不畏權勢，積極呼吁，促使果斷決策，采取本質安全措施，強化安全管理，防患未然，即使發生不幸，亦能減少損失最小。只有培訓一批這樣的人，安全工作面貌才能改變。安全生產教育才算安全達到預期的目的。

    (3)建立健全安全工作責任制。

    建立健全安全生產責任制，明確地規定所有人員在安全工作中的具體任務、責任和權利，做到一崗一責制，使安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，從而把與安全有關的各項工作同官兵連結、協調起來，形成一個嚴密高效的安全管理責任系統。崗位安全責任制是軍隊安全之魂，執行崗位安全責任制是安全的基本保證。

    安全文化建設是一個長期的過程，是一個系統工程，不會也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建設的長期性、艱巨性，在創新中求發展，在發展中求規范，在規范中求深化，在深化在求實效，通過強化安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，努力打造更高層次的安全文化，才能不斷提高全員的安全文化素質，最大限度地保障員工身心健康和生命安全，才能建立安全生產的長效機制，為企業快速發展提供堅實的安全保障，確保企業長治久安。