2007年7月，某電廠發生了一個可怕的冷渣機爆炸傷人事故：年僅22歲的“廠花”胡蝶（化名），頃刻間由“白雪公主”變成了“丑小鴨”。面對這一突如其來的變故，干部職工對她既惋惜又憎恨。惋惜的是這么一個年輕美貌女子，突然間皮開肉綻，判若兩人；憎恨的是，作為該廠的一名檢修工，在修完冷渣機進水閥時，沒有按規定將閥門打在開啟狀態，從而導致設備因進水量不足汽化膨脹而發生爆炸。

　　一起事故就是一個深刻的教訓。我認為，拋卻設備巡檢力度不夠，事故應急處理不當等因素外，檢修工胡某違章操作是關鍵。這樣的違章操作行為可能并非偶然，但在過去多次違章操作時并沒有發生事故，所以她便抱著僥幸心理繼續違章蠻干。于是乎，一而再，再而三，形成了習慣性違章。行為成習慣，習慣成自然。習慣性違章一旦形成，責任人想到的是簡化操作步驟，減輕勞動強度，但得到的卻是一旦發生事故，不但自毀前程，又給企業造成巨大的經濟損失和重大不良社會影響的惡果。“違章不一定出事故，事故必然出自于違章”。這是被多少人血的教訓所證明了的一個道理。

　　筆者作為一名電廠員工，對一些職工，特別是青年職工為什么違章操作曾親眼目睹，感觸頗深。究其原因，不外乎以下兩個方面：

　　一是從工人的角度講，他們只想“多快好省”地干活，對遵守作業規程存有圖省事，怕麻煩，走捷徑的僥幸心理。有的甚至置安全生產規程于不顧，自認為熟悉操作技術，減少道程序不會出事，把作業規程視為桎梏，明著不違章暗著違章；集體作業時不違章，單個作業時違章。實際上是一種掩耳盜鈴的愚蠢行為。一旦導致事故發生，受害的首先是自己。

　　二是從管理者的角度講，主要是重生產，輕安全的思想比較嚴重。對上級下達給本單位的生產任務高度重視，生怕完不成任務受批評甚至罰款，而對執行安全生產規章制度則不以為然。有些管理人員對沒有造成嚴重后果的習慣性違章現象，常常抱著“老好人”的態度睜一只眼，閉一只眼，遷就照顧，置若罔聞，違背了“嚴是愛，松是害”的基本準則，不利于安全生產的健康穩步發展。

　　要解決好職工習慣性違章作業問題，必須從以下幾個方面入手：首先，加強安全生產教育工作，讓廣大職工認清習慣性違章的危害性，筑牢安全生產的思想道德防線。其次，進一步細化、量化各項安全管理制度，建立健全“反習慣性違章工作條例”、“反習慣性違章獎懲辦法”、“反習慣性違章崗位實施細則”等，并把這些規章制度落實到班組和員工個人，落實到每個工作崗位，做到有崗有責，互相監督，互相提醒，共保安全。再次是要建立職工安全操作記錄簿，對每個職工的工作流程和安全生產行為實施跟蹤記錄，并堅持每班檢查驗收一次，每周一小結，每月一評比，決不讓任何一個習慣性違章成為漏網之魚。對于自覺堅持按章作業的班組或個人要實施重獎；對經常違章作業的員工發現一次處罰一次，堅決消滅這種不良思想和行為，為安全生產奠定堅實的群眾基礎。