工作中，諸如接班遲到一點、執行作業標準馬虎一點、安全管理放松一點以及生活中某小站職工冬天冷一點、夏天熱一點、飯菜質量低一點等“一點”現象并不少見。筆者認為，這些“一點”應引起領導的特別關注。
工作中的“一點”如果日積月累，就會演變成大問題。正是因為平時把工作中的“一點”當小事，沒有從內心深處引起足夠重視，見慣了、干慣了、習以為常了，才造成職工“兩違”現象屢禁不止、標準化作業得不到嚴格執行。
關系職工群眾切身利益的“一點”能否解決好，不僅會影響職工群眾為和諧鐵路建設作貢獻的積極性，還可能影響到社會的繁榮穩定。俗話說，“群眾利益無小事”，只有真心實意地為職工群眾謀利益，才能得到職工群眾的擁護。
對工作中的“一點”不能“高抬貴手”，要將問題發現、解決在萌芽狀態。同樣，在建設和諧社會的過程中，只有切實把職工冷暖放在心頭，才能體現出黨的宗旨，才能凝心聚力、共同鑄就鐵路持續安全穩定的良好局面。
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