現(xiàn)今安全已經(jīng)成為企業(yè)非常重視的環(huán)節(jié)，各企業(yè)都制定了嚴(yán)格的制度，職工違反就得受到處罰。前兩天小王因?yàn)檫`章被罰，因?yàn)檫@是他這個(gè)月第二次違章，按制度規(guī)定不僅安全獎(jiǎng)金沒(méi)了，還得再多扣200塊的工資。小王跟安全員商量：“麻煩你手下留情吧，要不記到下個(gè)月也成，這樣起碼我工資不用扣這么多了，就當(dāng)幫我個(gè)忙好嗎？”“安全不能打折扣，你這樣討價(jià)還價(jià)，永遠(yuǎn)也記不住教訓(xùn)，制度也會(huì)成了廢紙！”安全員斬釘截鐵地拒絕了小王。

　　這種現(xiàn)象在基層很常見(jiàn)，很多職工都喜歡跟安監(jiān)員討價(jià)還價(jià)。基層安全工作人員也抱怨，安全管理不容易，經(jīng)常是出了力也不討好。很多職工的違章行為都是在一些細(xì)節(jié)上，經(jīng)常只是因?yàn)閹桌迕谆驇酌腌姷钠�差，職工幾天的活都白干了，�?dāng)然免不了難受。不過(guò)管理人員也無(wú)奈，職工被罰心里難受，可是管理人員罰了別人自己也不好受，看到平時(shí)一塊干活的工友眼巴巴地求自己，真想答應(yīng)了算了，制度無(wú)情人有情嘛，可是一想到這樣的討價(jià)還價(jià)雖然暫時(shí)讓雙方都開(kāi)心了，可以后萬(wàn)一真出了事情，將造成無(wú)法彌補(bǔ)的遺憾，只能狠狠心拉下臉按制度辦事。

　　企業(yè)的制度是單位制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，在安全方面，則完全處于保護(hù)職工人身安全的需要制定的，很多還是由鮮血換來(lái)的教訓(xùn)。執(zhí)行制度與照顧人情是一對(duì)矛盾，如果面對(duì)違反制度的人和事，領(lǐng)導(dǎo)干部陷于人情的羈絆而“心慈手軟”，給職工機(jī)會(huì)討價(jià)還價(jià)，必將導(dǎo)致制度執(zhí)行不力，浪費(fèi)了鮮血換來(lái)的教訓(xùn)。

　　沒(méi)有制度，工作搞不起來(lái)；有了制度不執(zhí)行或打折執(zhí)行，工作同樣也搞不起來(lái)，特別是在安全管理方面，制度落實(shí)是關(guān)乎職工性命的大事。而制度要靠人落實(shí)，只有執(zhí)行制度的人能明白自身的重?fù)?dān)，不打折扣地執(zhí)行制度，制度才能發(fā)揮作用。