近段時間，到各處巡視總是隔三差五發現，有些人根本不認識，不知道是本廠的外廠的，屬于哪個部門，干什么的……一概不知。這些人不載廠證、不穿工衣。我廠人員數千，人員變動大，要記住誰是誰，實在是難事。新進的人員更加不認得。這就對工作產生困難。

　　如果不聞不問，就算看到也懶得理會，應該就沒有多大的麻煩。管別人是誰，走過算事，這樣對于我的工作影響不是太大。但是這樣的想法我是從來沒有過的，因為巡視和監察是我的工作內容之一，多多少少也得有點責任心才說得過去。因此，常常會向那些沒有佩帶任何標識的人員發問：“你是誰?”

　　我也知道這樣發問有些唐突，但我根本不認識，只得這樣開口了。

　　通常，別人也不會直接爽快地回答我，先是怔怔的看著我，不知道為什么我會這樣發問。

　　于是，我不得不發問下去：“你不穿工衣，也不載廠證，到底你是本廠的還是外來的？”

　　“我新來的，沒有工衣，是本廠的……”一般都是回答得這樣雷同。

　　“怎樣能夠證明你是本廠的？”窮追不舍也是我一向的習慣，這樣的習慣能夠產生兩樣結果。一是得到正確的答案，另外就是問僵了雙方都惱火起來……

　　為了證明是本廠人員，別人就不得不掏出收藏起來的廠證，遞過來讓我辨認。我當然不想去辨認誰是誰，只要你是本廠就行，在一間擁有幾千人的企業里，我不可能記得太多的人。

　　只要你戴好廠證，能夠讓人認得到你是本廠的人就可以了。你是誰都是我的同事之一，也無須計較得許多。

　　不少同事怪我多事，戴不戴廠證有那么重要嗎？這不是閑得慌了找點事來做解解無聊嗎？

　　你的想法在你的立場上也許是正確的，因為你并不知道我的工作性質，不知道我在做什么。對于我來說，不戴廠證是非常異常的事情──假設：有個別心態不正常的人混入到我們的員工中間，來一點能夠讓社會轟動的舉動，請問我們當中有誰保證不受傷害？

　　不正常的人做出不正常事情的案例在媒體上曾經有過不少。或者，我的擔心是多余的，是過分焦慮而產生的想法。

　　今年“十.一”假期后從家里回公司上班，因為臨近廣州“亞運”開賽，旅途中一天受到三次安檢，可能國家安全部門同樣患上了我一樣的焦慮癥。

　　我也是具有安全管理資格的人員之一，覺得 “安全無小事”這句老話十分的在理，所以寧可讓人多一些厭煩，也不肯放過值得疑慮的小事。

　　一間公司的安保程度的疏與密，安保措施的嚴與松，對員工的安全程度有直接影響。

　　任何個人都是弱勢的，沒有足夠的能力去識別和擺脫異常勢力，需要組織去甄別去干預各種不正常的現象，以確保人群的安全。小事不放過，大事不放松，員工的安全才有穩妥的保障。

　　在我們的體制里，也明顯地關注“反恐”的一項目，客戶查廠時更會對這一項目視為要素。應該說，這是我們公司里非常重要的管理項目。但是，不明白為什么總會看到沒有任何標識的人員出現在我們的中間。我也相信百分之九十九的人都是奉公守法、熱愛生活的，但是只要有百分之一甚至是千分之一、萬分之一的機會，對于我們都是難以承受的！

　　任何管理人員都應該多一點想法，抵制這種人員無法識別的現象出現。家里忽然來了一個大家都不認得的人，你能不過問嗎？

　　任何安全隱患都是潛藏在我們瑣碎的日常工作和生活中間，如一堆亂麻一樣擺在我們面前，讓人理不出頭緒。這就需要我們共同去重視那些潛藏在亂麻之中的異常，甄別出來，讓我們的管理系統更臻完善。

　　“反恐”不只是一個噱頭，而是應該實實在在的運行于我們的管理系統之中，不允許有半點值得疑慮的人在人群中出現，那樣才有企業的真正的平安，才是廣大員工的福祉。