近日上級督導人員在基層檢查工作時，發現有名職工橫越線路時，沒有嚴格執行“一看、二站、三瞭望、四通過”的安全制度，督導人員進行制止和教育時，該職工不以為然，并一味地強調理由為自己開脫。在進行處罰時，班組工長和車間領導也為這名職工講情，解釋這名職工平常工作表現不錯，請求從輕處理。怎樣處理違章暫且不論，讓我們擔憂的是違章職工和管理者對待違章行為的態度。

　　職工違章后，不能正視存在的問題，不從主觀上查找原因，而是客觀上強調理由，極力為自己開脫，其目的就是想減輕處罰。如果這次“高抬貴手”，免于處罰，必定引不起違章者的重視，下次就會發生更加嚴重的違章乃至事故的發生。基層管理者為違章者說情的原因也很簡單，怕上級領導批評自己管理上存在問題，怕領導質疑自己的管理水平，所以就大事化小，小事化了，從而忽視了違章行為的本質和可能造成的危害，為以后的安全工作埋下了巨大隱患。

　　違章，是安全生產的大敵。安全督導和工作檢查的目的是督促職工遵章守紀，發現問題、制止違章、消除隱患，最終達到安全生產的目的。經濟處罰，只是安全教育的一種手段，是警示和鞭策安全意識不強的職工，迫使他們提高安全責任意識和自我防范意識。只有從嚴懲處違章行為，才能觸動違章者的內心，使其醒悟，消除違章之惡習。前面這名職工在為自己找尋違章理由的同時，暴露出了比違章更加可怕的問題，安全責任意識的缺失。違章并不可怕，也可能不會發生事故，可怕的是留給我們的安全隱患，就像一顆隱藏的“定時炸彈”，隨時威脅著我們的安全。