十五、新人伊始

    接下來的幾天里，李工給了我兩本書，一本是《安全管理理論》，另一本為《安全法律匯編》，于是抓住這樣的機會，我仔細研讀。通過自己的學習和理解，重新給自己規劃學習的重點和步驟。

    我必須首先了解，企業安全管理制度分幾塊大內容，其次再是研究適合本企業實質內容規定該如何制訂。于是我托自己的父親，找到了某國有大型鋼鐵廠的安全管理制度匯編，并每晚回家充電。

    李工開始幾天都很忙碌，忙進忙出，沒有閑暇帶我了解企業，對此還找我談了話，跟我表達歉意（心里很暖和，因為能遇見一個好的領導在現在的社會中真的很不容易）。集團總部是設立在下屬一柴油機子公司內的，李工讓我抽空經常下廠和車間轉轉，適當的了解該企業。說來慚愧，對于企業安全管理到底應該做些什么，我根本沒有任何概念，只以為管安全管理經常轉轉車間就好了。

    大約8天后，部門又來了一位新同事，和他的交談中了解到他居然是來做廠報的（集團每半月一期刊，印發數量7800份），當時確實挺納悶，感覺這事不該歸口到安全管理部門里來，但我只是位新人，沒必要去深入的想太多，我和他愉快的做起了朋友。新同事是哈爾濱人，我稱他為小劉，30歲出頭，以前曾是哈爾濱市級報社的一位優秀記者，為了偉大的愛情（網絡），他義無返顧的來到了我們這里發展，得知這些個內容，我對他挺有好感，畢竟屬于能為愛情獻身的好同志，尤其和他特別好溝通。辦公室為無煙辦公室，我和他兩個煙鬼度過了一段約為2星期左右很尷尬的時間（躲洗手間抽煙混日子，還不敢讓李工知道，因為李工反感抽煙，約一個月以后才知曉，我和小劉兩個倒霉鬼都是長期失業者），接下來的幾天里，李工的事情忙完，開始有計劃的帶我們熟悉企業，我們的集團的生產基地在鄉下，距離總部有近50公里的路程，當時集團正在興建工業園，得知新園區約有800畝地時，我們兩個熱血青年能為在這樣一個規模的大企業做事充滿了激動。

    那段時間很快樂，也很充實，白天的日子里，我不斷的學習著安全管理的理論，和小劉聊天，躲洗手間抽煙混時間，晚上回到家則不斷的學習再學習，以便不久后能派上用場。不過如今想起來，那時候應該更怕的是用上知識的時候，被人揭露穿幫而又失業吧，總之不管動機如何，我當時確實活在學習的熱潮中。

    終于在進集團的第三個星期（那時集團剛好事務繁忙，于是推遲）我和小劉一起參加了新員工入職培訓，在培訓中我們得到了許多信息，我們的集團大概年營業額為30億左右，董事長及總經理都是創始人兼的，占股份比例70%多，其他股份為小股東所有，集團下屬7個公司，產業涉及柴油機、發動機、數碼發動機、制冷空調、房地產等等。總部員工約為60人不到，職能就是督導下屬公司按集團的規定進行運轉，并且在自己的崗位職能上發揮應有的作用，為各子公司服務，所有科員都相當于子公司副部長級別（我和小劉同志同屬科員），集團總部部門劃分為投資發展部、人力資源部、質量優化部、辦公室、設備基建部、財務部、現場安全部、監事會、法律法規部、市場部、銷售部（國內及海外）。我們的部門剛成立（安全部）主要是為了規范化的進行安全管理，減少企業的工傷事故為主要原則，為員工及企業規避風險，并負責企業的5S管理全面推進。（說來可笑，管理類的名詞聽了我直暈乎，那是我第一次接觸5S這個詞，為此，培訓結束，我立即上網，找尋相關的資料）