山東濰坊煙草有限公司諸城分公司把安全生產作為企業生產經營的生命線，堅持“以人為本”，狠抓教育培訓，落實安全責任，增強自我防護能力，讓每位職工系好思想、防護、責任“安全帶”，為企業“兩煙”生產增加了安全保險系數。
加強安全教育，讓職工系好“思想安全帶”。為增強職工的安全生產意識，該公司廣泛開展“安全在我心中”系列教育活動，采取宣講輔導、知識競賽、考試等形式，邀請公安、消防、交通等部門的同志授課，組織職工學習《安全生產法》、《勞動法》、《道路交通安全法》、《消防法》等法律法規。今年以來，共舉辦各種培訓班10余次，各種安全知識競賽和考試4次，較好地營造了安全生產的濃厚氛圍，“安全第一”的理念已經深入人心，讓職工在思想上繃緊了安全弦。
增強防護技能，讓職工系好“防護安全帶”。針對部分職工防護能力差、安全技術操作水平較低的問題，該公司組織職工學習安全生產和操作技術知識，開展操作基本功訓練。對于特殊工種和安全崗位上的作業人員，如電工、鍋爐工、駕駛員等，落實崗前培訓、定期培訓制度，實行持證上崗。同時，積極開展崗位練兵、安全生產競賽活動，讓職工共同參與，大大提高了職工的安全防護能力，為企業的安全生產奠定了良好基礎。
落實安全責任，讓職工系好“責任安全帶”。該公司對安全工作實行“一把手”負責制，第一責任人與單位職工簽訂安全責任書，把安全生產指標層層分解到單位、到崗、到人。安全生產納入崗位目標責任考核，直接與工資待遇掛鉤。并實行全員安全生產風險抵押金制度。同時還加大檢查力度，由安保科每月檢查一次，每季組織一次大檢查。落實一票否決，安全工作出現問題的單位和個人，將取消其評選各種先進的資格。對事故的處理，堅持“四不放過”原則，運用行政、經濟的手段，嚴肅追究相關責任人的責任。
同時，他們還建立健全各項安全生產規章制度，不斷規范職工安全生產行為；加大安保經費投入，每年都投入資金20多萬元，用于改善消防設施、提高安保技術裝備水平、組織職工安全培訓等。多年來，該公司沒有發生一起重大安全生產責任事故。
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