深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，川煤集團廣旺信息分公司堅持“五個結合”，推動學習實踐活動，促進企業科學發展。
結合活動主題，堅持解放思想。分公司結合“服務求生存，競爭謀發展，推進廣旺信息化”主題，積極組織各黨支部、管理人員圍繞“再造新廣旺，信息怎么辦？”開展解放思想大討論，兩個黨支部分別確定了相應的主題：“服務‘再造新廣旺’，打造廣旺新媒體”、 “服務‘再造新廣旺’，打造信息高速路”。
結合“精誠服務”，開展勞動競賽。繼續開展以構建“服務型”企業為載體的“精誠服務”競賽活動，將集團公司的“建功杯”勞動競賽要求與分公司年初工作會提出的“三個深化、三個保證”（“深化精細管理、深化優質服務、深化黨建工作”和“保證完成集團公司下達的經營指標，保證員工收入不降，保證企業和諧穩定”）緊密結合起來，做到開展學習實踐活動與安全經營、穩定和諧兩手抓，兩不誤，努力為集團公司服務、為集團公司員工服務、為社區居民服務。分公司為全體職工制作發放“優質服務崗位”牌，每季考核部門，部門每季考核“優質服務崗位”，對得分在95分以下的職工摘牌，一年內累計兩次被摘牌的取消浮動工資。分公司還結合“績效考核”、全年職稱考核以及“五好支部”、“六好黨員先鋒崗”競賽和群眾測評情況，評出“優質服務班組”、“優質服務團隊”和“優質服務明星”。第二季度，分公司奪得集團公司“建功杯”勞動競賽的“流動紅旗”。
結合精細管理，推動管理科學。根據集團公司“精細化管理”的要求，在學習實踐活動中，將“精嚴細實”的管理理念化為實踐活動，重新完善《規章制度匯編》，進一步明確各崗位職責、各崗位薪酬。
結合黨建工作，深化創建活動。將學習實踐活動與“四五六”創建、黨員民主評處、文明創建等活動結合起來，修訂完善文明創建、“四強”黨支部和優秀黨員、黨風建設、廉潔從業、和諧穩定等考評辦法并實施。
結合民主管理，堅持群眾路線。通過集思廣益和深入調研等多種方式，真誠接受職工群眾評議和監督，把職工群眾的滿意度作為衡量學習實踐活動成效的重要標準。將“檢查分析報告”在信息分公司QQ群進行公示，懇請全體職工發表意見。“整改方案”制定以后，提請學習實踐活動領導小組、中層干部、支部書記、黨員和職工討論。在“我為企業獻一計”主題實踐活動，各支部發動廣大黨員為企業科學發展提出合理化建議13條，所有中層管理骨干根據工作實際開展調研，形成9篇調研材料。
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