對于《工傷保險條例》公布后給人們勞動權(quán)利帶來的變化，許多媒體都舉了一個最有代表性的例子，那就是醫(yī)務(wù)人員在救治患者的過程中感染非典，可享受工傷保險相關(guān)待遇。
?? 在《工傷保險條例》附則中這樣規(guī)定,“國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費(fèi)用。”據(jù)勞動和社會保障部社會保險研究所所長何平解釋，工傷保險所享受的補(bǔ)償超過基本醫(yī)療保險。染上非典的醫(yī)務(wù)工作人員一經(jīng)工傷認(rèn)定，全部醫(yī)療費(fèi)用實報實銷,由單位支付,并在治療期間享受相關(guān)補(bǔ)助和待遇；因工死亡的，其直系親屬將按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。
?? 所有法律條款都貫穿一種以人為本，張揚(yáng)人文關(guān)懷的精神，是《工傷保險條例》的一大特點(diǎn)。
?? 這一特點(diǎn)首先體現(xiàn)在對工傷責(zé)任的判定更容易了。比如，現(xiàn)行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，職工在工作場所突發(fā)疾病死亡一般按非因工處理，但由于“工作緊張”造成的，可以算工傷。可是如何才算“工作緊張”卻沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)。實踐中，因此就引發(fā)了不少工傷爭議。而《工傷保險條例》在司法界定上更清晰、司法解釋上更詳細(xì)。
?? 如明確規(guī)定職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，這七種情形都為工傷。同時還明確三種視同工傷的情形。這些有明確量化標(biāo)準(zhǔn)的條款不僅易于實際操作，而且也更適應(yīng)日益多樣化的用工形式。
?? 同時，《工傷保險條例》還處處表現(xiàn)出為工傷保險當(dāng)事者著想。無論是關(guān)于勞動保障行政部門工作人員無正當(dāng)理由不得拒絕受理工傷認(rèn)定申請的規(guī)定，還是明確工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，或是保障任何組織和個人舉報工傷保險違法行為的權(quán)利，都是對工傷保險當(dāng)事者權(quán)利的尊重，對社會弱勢群體權(quán)益的保護(hù)。
?? 就拿工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任這一條款來說，就被法律專家們譽(yù)為“最人性化的改動”。因為過去一旦出現(xiàn)工傷爭議，勞動者及其家屬不得不為取證一趟趟奔波，且不說個中艱辛，更重要的是由于勞動者處于相對弱者地位，往往因取證難以到位致使案件久拖不決，難討公道。現(xiàn)在明確了用人單位的舉證責(zé)任，無疑是對勞動者個人最好的關(guān)懷。
?? 同樣，《工傷保險條例》還規(guī)定，任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。并明確有關(guān)單位和個人可以依據(jù)規(guī)定的情形依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。賦予工傷保險當(dāng)事者舉報監(jiān)督的權(quán)利，充分體現(xiàn)出這部法規(guī)絕非行政意志的載體，而是閃爍著服務(wù)社會和以人為主體的理性精神。
?? 此外，整部法規(guī)始終強(qiáng)調(diào)事前所有用人單位都應(yīng)為員工辦理工傷保險的法律義務(wù)，同時又充分明確了用人單位享有與義務(wù)相對等的權(quán)利。《工傷保險條例》在明確工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)的同時，還就加強(qiáng)工傷保險費(fèi)的征繳和對工傷保險基金的管理作了強(qiáng)制性規(guī)定，如“工傷保險基金只能用于工傷職工的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，任何單位和個人不得將工傷保險基金挪作他用”，以及加強(qiáng)財政、審計、工會組織和社會各界對工傷保險工作的監(jiān)督等。
?? 這些既體現(xiàn)了隨著《工傷保險條例》的公布實行，我國在工傷問題處理上將實現(xiàn)侵權(quán)索賠制度向理性的保險制度過渡，而且也是對勞動者勞動安全和企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的有效釋放，是內(nèi)涵更豐富、覆蓋更廣泛的人文關(guān)懷。
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??《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇”。
?? 第十九條：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。
?? 第五十五條：“勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；（三）收受當(dāng)事人財物的”。
?? 第五十條：“任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密”。