新入職員工面對新工作往往會產生新奇和喜悅，但嶄新的工作環境中可能潛藏著以往從未接觸過的職業有害因素，如塵埃、有毒溶劑、有毒氣體等。這不僅可能給新入職員工帶來緊急的職業健康事件，還可能由于每天與職業有害因素打交道，數月或數年之后給身體帶來損害，甚至發生職業病。因此，新入職員工必須得到必需的培訓及指示，才能健康安全地工作。

新工作帶來新風險

新工作意味著，陌生的工作環境、缺乏相關行業領域工作經驗、同事或管理人員的認可尚待獲得、不愿或不知如何提出健康困惑，這些因素都可能導致員工工作過程中不能將風險識別為潛在危險源，不理解設備使用的明顯規則，不熟悉崗位布局，忽略警告標識和規則等，尤其剛參加工作的年輕新入職員工，身體和心理尚不夠成熟，缺乏工作經歷，職業健康和安全意識薄弱，會面臨更大的健康風險。

有關調查顯示，新入職員工對職業病危害因素的知曉率普遍偏低。如2015年烏魯木齊市的一項調查顯示，即將入職的崗位存在的職業性有害因素知曉率僅為42.68%，職業病防護措施知曉率僅為29.53%，工作場所有害物質進入機體的途徑知曉率52.36%，知曉自身享有的職業健康權利的人僅有34.24%。由于不了解新崗位的職業健康風險，新員工接觸危險物質的風險大大增加。若企業未能向新員工及年輕工人提供充足的職業健康信息和培訓，情況會更加糟糕。

新入職員工往往對職業病危害因素的易感性較高。個體對接觸危險有害物質的反應有很大差異，暴露于一定水平的有害物質，新員工可能出現一系列癥狀，而老員工卻可能沒有任何反應。同時，年輕勞動者易感性通常會更高，如由于對神經系統發育的影響，鉛暴露可能對年輕人特別有害，哮喘等過敏反應的患病率也更高。因此，新員工的職業禁忌證必須通過上崗前職業健康檢查進行仔細甄別，以防加重其原有疾病病情，或誘發對生命健康構成危險疾病的特殊生理或病理狀態。

企業：新員工保護六步法

新工作帶來了較高的職業安全和健康風險，到底應該如何為新員工提供保護呢?借鑒英國職業安全健康執行局提出的“新員工保護六步法”，可為新入職員工的健康保護提供思路。

第一步：評估員工能力。企業應評估新員工的識字和算術水平、總體健康狀況、相關工作經歷、體能、對工作及工作環境的熟悉情況(尤其是工作條件經常變化的工作，如建筑施工現場)。此外，還要考慮文化和語言因素。有時，企業可能需要使用可視的、非文字的方法，如圖片、標識、視頻或DVD學習材料等。

第二步：介紹崗位風險。企業應細心規劃，向新員工介紹崗位職業安全健康風險。如果可能，盡量使用簡單明了的語言。要花時間與新員工一起到工作場所或施工現場走走，告訴他們主要的職業健康安全風險在哪兒(如粉塵、有機溶劑、重金屬、噪音等)。

第三步：采取控制措施。企業要確保職業病防控措施符合最新標準，且被正確的使用和維護。員工和企業健康安全代表應參與風險及如何為新入職員工提供最好的保護的討論。強調報告事故和險情的重要性。安排做好健康監護。如果需要，要為員工無償、免費提供個人防護裝備。

第四步：提供相關信息。針對新員工可能遭遇的風險，提供相關信息、指導和培訓，并給出注重事項，讓新員工避免這些風險。

第五步：進行有效監管。提供充分的監管，確保員工知道如何提出自己的憂慮。監管人員應知曉員工因不熟悉和缺乏經驗而導致的各種問題。

第六步：理解水平檢查。檢查新員工是否已經掌握健康安全工作所需的信息、指導和培訓，并且真正遵行，尤其是在至關重要的入職后的前幾天/前幾周。請牢記，要確保新員工知道如何以及向誰提出他們工作中遇到的健康和安全問題，并了解所有的應急部署和程序。

從全球來看，保護員工安全和健康，都被視為企業的責任。如歐盟94/33/EC指令，規定了雇主的法律義務，這些義務載于每個會員國的條例中。我國《職業病防治法》規定，“用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。”

按照我國職業衛生相關法規，企業應為員工建立職業健康監護檔案，定期進行職業健康體檢，組織職業衛生培訓，并針對本單位存在的職業病危害事故隱患制定事故應急預案。預案中具體應包括：本單位存在的職業病危害事故隱患及性質和危害程度、事故應急的現場措施、設置應急撤離通道和必要的泄險區、醫療救護措施、定期進行培訓和演練等。

員工：應注意的健康細節

新員工上崗，企業應依法對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防范意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。此外，勞動者，尤其是新上崗的年輕工人應重點關注以下環節。

1.認識工作環境。對自身所處的工作環境有一個清晰的認識，了解都有哪些危害。舉個簡單的例子，在工地上班的朋友都知道，工地灰塵大，水泥、泥漿、金屬灰等各種物質齊聚，工作時難免吸入人體。這種環境長期浸染，很容易造成呼吸道疾病或者肺部疾病，嚴重的還會引發其他部位的衰竭、惡化。此外，勞動者還應留意與用人單位簽訂的勞動合同列出了哪些職業病危害因素，以及工作場所張貼的職業病危害警示標識(可參考《工作場所職業病危害警示標識》)等。

2.按要求佩戴個人防護用品。個人防護用品(PPE，Personal Protective Equipment)，是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。例如：安全帽、工作服、防護手套、安全帶、防護鏡、耳塞和耳罩等。PPE是保護勞動者的最后一道防線，不能代替作業的安全防護措施。正規的企業，接觸職業病危害因素作業的崗位會張貼佩戴防護用品指令牌，勞動者應按相關要求規范佩戴。

3.養成良好的衛生習慣。不良生活或職業習慣，可能導致毒物經由皮膚或誤食進入人體，造成嚴重傷害，勞動者必須對自身習慣提高警惕。例如，某些接觸有毒物質的車間內會設置獨立的飲水間，飲水間應設置盥洗龍頭，勞動者必須先洗手再飲水;工作期間不抽煙，不在工作場所進食，不留長頭發，工作后認真進行沖淋;下班后應脫下工衣工帽并經淋浴換上自己干凈的衣服后才能離開車間，不要將工作服帶出車間。

4. 嚴格遵守安全操作程序。操作程序的制定，一般都會考慮安全健康因素，勞動者注意不要違規違章操作，這也是相關法規的明確要求。

5.參加企業組織的職業健康體檢。按照《職業病防治法》，用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，要組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，以及必要時的應急職業健康檢查。

6.掌握應急技能。某些接觸職業病危害因素的崗位，可能發生急性職業病危害事故，相關崗位的勞動者應熟悉和掌握急性職業病傷害事故的應急處置措施，學會使用工廠場所應急處置設施，確保事故發生時能有效降低損害。

7.了解自身職業健康權益。我國《職業病防治法》《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》以及《工傷保險條例》等法律法規，具體規定了勞動者的職業健康權益，勞動者可自行查閱。本刊今年第四期雜志刊發了管鐵流律師的文章《勞動者享有哪些職業健康權利?》，系統總結了勞動者的享有的各項職業健康權利，可供讀者參考。