編輯同志：
我廠是一家大型國企，企業文化活動多年來一直搞得很好。今年5月，在廠里兩年一次的職工足球賽中，一名職工在比賽過程中受傷，左腿股骨骨折。經醫院幾個月的治療，現已康復出院。請問，這種情況能否認定為工傷？
李 寧
李寧同志：
你所反映的情況不是個別的，過去有，現在有，今后還會有。本刊也曾多次接受過類似的咨詢。需要注意的是，現行《工傷保險條例》對工傷的認定范圍界定得十分清楚，你廠這位職工的情況既不符合典型工傷的7種情形，也不符合視同工傷的3種情形。但是，籃球賽是廠里舉辦的，屬于企業行為。過去全總曾對這種情況有過規定，即廠里舉辦體育活動，職工因參加而受傷，應享受工傷待遇。現在這項規定尚未明確廢止，因此，我們認為這名職工受傷應算工傷。但最終能否被認定，需由社會保險機構決定。
達 一
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