編輯同志：

　　我朋友張在一家私營建筑公司打工，2007年3月的一天，工頭安排他在工地上搬運鋼筋，被高處落下的跳板砸傷腰部。由于該公司只給幾個工頭上了工傷保險，一般工人沒上。因此，該公司在為張辦入院手續時，將其填寫成一名工頭的姓名。治療期間，老板曾向張告知改名的原因，希望其配合，張沒異議。2007年8月，張以工頭的名義，與老板簽訂了調解協議，拿到3萬多元的一次性賠償。

　　后來，張覺得這個賠償額度低于其預期，便向法院提起訴訟，以老板侵犯其姓名權為由索賠19.5萬元。法院一審判決認為，因張在工傷治療期間沒對老板改換他的姓名提出異議，訴訟理由不能成立，訴訟被駁回。請問張工傷后配合老板改名換姓騙取工傷保險，自身權益受損還能挽回嗎？

王 偉

王偉先生：

　　張所在私營建筑工程公司老板只給幾個包工頭上了工傷保險，說明他對《工傷保險條例》是了解的，也知道上了工傷保險才能合法經營；但他為了省錢，就在員工人數上做文章，少報職工人數和工資總額，這種情況并非個別。

　　張配合老板騙保是錯誤的，法院按張的訴訟理由所做的判決也是合法的；但是，現在張要挽回自己的權益，還是有可能的。因為張真正所需的是工傷待遇，而不是姓名權益，如果繼續主張姓名權益，二審法院也不會支持；所以，應走工傷索賠之路。何況，此前張已經拿到的3萬多元一次性賠償，是以工頭的名義得到的，這是非法所得；現在，張完全可以以自己的真實身份，依法爭取工傷待遇。按照《工傷保險條例》第六十條的規定：“……未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”張應據此向老板提出賠償要求，如老板不按規定項目和標準，少支付賠償費用，張可依法直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁結果不服，還可向人民法院提起訴訟。

達一