李某曾因工受傷而享受單位的工傷待遇，然而，當(dāng)他所在的單位被兼并后，新企業(yè)卻以不知情為由，取消了他的工傷待遇。李某的難題如何解決？法律專(zhuān)家給他支招。

　　1999年，李某經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷后，他所在單位一直擔(dān)負(fù)著他的全部醫(yī)療費(fèi)用并按工傷待遇給予照顧。2004年，李某所在單位被一公司兼并，而新企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，兼并時(shí)不知道李某是工傷一事，因此李某所應(yīng)享受的待遇，新單位不予承認(rèn)。原單位已不存在，李某想通過(guò)起訴討回權(quán)益。

　　他找到法律部門(mén)咨詢(xún)得知，他的情況可以按照單位兼并時(shí)所寫(xiě)的合同辦理。李某找到原單位兼并時(shí)兩家企業(yè)寫(xiě)的《企業(yè)注銷(xiāo)保結(jié)書(shū)》，上面明確寫(xiě)有“應(yīng)納稅金、銀行信貸資金、有關(guān)債權(quán)債務(wù)、企業(yè)剩余財(cái)產(chǎn)、其它事項(xiàng)，注銷(xiāo)后如有未了事宜由新單位（某公司）負(fù)責(zé)處理”。

　　法律專(zhuān)家說(shuō)，李某可以按照《企業(yè)注銷(xiāo)保結(jié)書(shū)》的有關(guān)內(nèi)容起訴新的單位，新單位應(yīng)按合同內(nèi)容執(zhí)行。