[案情簡介]

　　申訴方：曹某某，男，16歲，原系某加工廠工人，申訴方法定代理人：曹某，男，41歲，曹某某之父

　　被訴方：某加工廠，被訴方法定代表人：羅某，47歲，廠長

　　曹某某1992年7月被某加工廠錄用為合同工人。1993年4月在操作過程中被刨床所傷致殘。加工廠當時預付了一部分醫治費后，拒絕再承擔其余的醫療費，并解除了勞動合同。曹某某的父母提出曹某某的年紀不大現在手殘了，廠方能否給予補貼，并留曹某某繼續在該廠工作。加工廠完全拒絕不予考慮，認為曹某某致傷是其違反操作規程，責任應自負，廠方已承擔了相當的醫療費用，按有關規定廠方有權解除勞動合同，故工廠不再負責。曹某某的父親代其子向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，請求給予公正的裁決。

　　曹某某1992年8月到某加工廠應聘，當時曹某某只有14歲，但發育較好，自報16歲。加工廠未進行認真核實就予以錄用了。后了解到此情況也并未追究。仍讓其在該廠工作。1993年4月曹某某在操作過程中違反了操作規程，被刨床刨掉了三根手指，經治療后再植失敗，成為殘疾。曹某某到縣勞動鑒定委員會確認其為工傷，要求加工廠對其給予勞保待遇。加工廠認為曹某某是合同制工人，按國務院的有關規定，曹某某治療期滿后仍然不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同。所以加工廠只能承擔一點醫療費，并按規定給予曹某某每年一個月的標準工資作為生活補助費。曹某某不服向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，請求維護其合法權益。

　　[處理結果]

　　經縣勞動爭議仲裁委員會調解，雙方達成如下調解協議：

　　1、某加工廠承擔曹某某在治療期間的全部醫療和生活費用，實報實銷。

　　2、廠方一次性付給曹某某致殘撫恤費5000元。

　　3、廠方與曹某某簽訂的勞動合同無效，由廠方將曹某某送回原居住地，其費用由廠方承擔。

　　4、仲裁費40元由加工廠承擔。

　　[案例評析]

　　這是一起因使用童工致殘引起的勞動爭議案件。

　　根據《禁止使用童工規定》（1991年4月15日國務院發布），禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶城鎮居民使用童工。某加工廠以曹某某虛報年齡為由認為使用童工并非廠方的錯，然而按照有關規定，企業招工必須辦理錄用和備案手續，核查應招人員的年齡，而加工廠未認真進行審核，未要求曹某某出示有關年齡證明。且曹某某在加工廠工作期間，廠方已知道曹某某年齡不滿16歲，但未采取相應的措施，而繼續執行與曹某某簽訂的勞動合同，因此，某加工廠必須承擔使用童工的法律責任。

　　《禁止使用童工的規定》第十條規定：“對違反本規定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。”第十一條規定：“違反本規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。”根據上述規定，某加工廠必須承擔曹某某致殘的治療費和致殘撫恤費。同時廠方不能以曹某某不能從事原工作為由解除勞動合同。曹某某虛報年齡簽訂勞動合同對此案應負一定責任，但因勞動合同從一開始就是無效的，因此不能繼續履行，必須終止。