一是從2004年1月1日起,雇工、臨時(shí)工都可享受工傷待遇。

　　于2004年1月1日起生效的《工傷保險(xiǎn)條例》,已把各類用工的因工作遭受事故傷害納入工傷保險(xiǎn)的范圍,雇工、臨時(shí)工都享受工傷待遇。《條例》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　國務(wù)院出臺(tái)這個(gè)條例的目的,是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。雇工、臨時(shí)工打工遭受事故傷害將享受工傷保險(xiǎn)待遇,這給打工者維護(hù)自身合法權(quán)益帶來了福音。

　　二是從2004年5月1日起,第三人致傷打工者可獲雙份賠償,工傷賠付和侵權(quán)賠償不沖突。

　　2003年12月26日,最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)?。《解釋》將從2004年5月1日起施行。該《解釋》第12條規(guī)定:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。這樣,就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償不沖突。也就是說,發(fā)生工傷事故,屬于用人單位責(zé)任的,工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。