編輯同志：
我是深圳某公司的一名營銷經理，2006年11月27日，為了談生意在上班時間陪客戶到飯店吃飯，我從飯店出來時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位向當地勞動部門提出工傷認定申請，請問我這種情況下的受傷勞動行政部門是否予以認定工傷？
深圳 王先生
王先生：
你所述情況原則上不予認定工傷，這種情況一般應先追究飯店是否有相應的民事責任（比如飯店的出行道路上有無障礙物或特別容易滑倒的情形），然后再考慮企業內部制定的合法的崗位職責中是否針對營銷人員有“陪吃陪喝”的崗位要求，如果的確有，且符合《工傷保險條例》第十四條第5款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，則可以認定為工傷。所以此類案件的關鍵在于“陪客戶吃飯”是否作為工作內容進入企業的合法的規章制度。如果企業通過合法程序（如召開職代會或工會討論通過）確立了“陪客戶吃飯”的合法合理性，根據條例應該認定為工傷。
達一
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