編輯同志：

　　某市一家股份制企業聘用了一名從國營企業按政策破產退休的人員，今年53歲，聘用企業與該人員簽訂了勞動合同，并在當地勞動部門進行了簽證。上班時，該企業又為該人員辦理了工傷保險。幾個月后，該人員在工作中因工死亡，當地勞動保障行政部門出具了工傷認定結論書。后來企業認為，已經退休的人員不適用《工傷保險條例》，應按雇工處理。接著，勞動保障行政部門撤回了工傷認定書。請問，勞動保障行政部門這樣做對嗎？

陸小云

陸小云女士：

　　《工傷保險條例》第61條規定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。勞動者與用人單位之間存在勞動關系，是認定工傷的前提。在我國實踐中，退休人員重新工作，其與用人單位之間的工作關系通常被認定為勞務關系，而非我國法律規定的勞動關系。因此，嚴格按照我國法律的規定，退休人員再次工作后，其在工作過程中受到的事故傷害，是不應認定為工傷的。在協商不能達成共識時，退休人員可以按照一般人身損害事故，直接向法院起訴，要求用人單位進行賠償。

　　另外，工傷案件層出不窮，什么情形都有，很難保證工傷認定100%的準確，也可能會出現一些錯誤的認定。這正是對工傷認定設立行政復議、行政訴訟等審查程序的目的。如果當事人認為工傷認定的結論是錯誤的，可以提起行政復議和行政訴訟，由復議機關和司法機關對工傷認定的程序和結論再進行一次審查，發現有錯誤的，應要求重新進行認定。對工傷認定部門而言，這屬于被動地改正錯誤的方式。如果工傷認定部門自己發現工傷認定結論有錯誤，自然也可以改正，這屬于主動改正錯誤的方式。需要注意的是，工傷認定部門重新進行工商認定，也應當將新的認定結論按規定程序送達當事人，當事人在接到新的認定結論時，享有新的復議權和訴訟權。工傷認定部門可以撤回對退休人員的工傷認定。

達一