[案例簡介]
王師傅是某機械公司的一名鉗工，在2005年年滿六十周歲退休。退休后，公司仍聘用王師傅從事原先的工作。2006年某日，王師傅在公司工作時，不幸右手手指被壓斷，造成粉碎性骨折。傷愈后，經鑒定為九級傷殘。王師傅據此與公司交涉，要求按工傷處理，享受工傷待遇。公司則認為退休返聘人員不享受工傷保險待遇，不同意王師傅的要求。
[案例分析]
首先，王師傅是一名退休返聘人員，根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》的規定，王師傅與用人單位形成特殊勞動關系，特殊勞動關系在工作時間、勞動保護、最低工資方面參照上海市在職職工標準執行，本案適用勞動仲裁程序。
其次，根據《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條的規定，用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。在本案中，王師傅為九級傷殘，單位應該根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條第一款第（二）項規定，支付王師傅負傷前月工資額10個月的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
用人單位返聘離退休人員時，應注意與其簽訂書面聘用協議，明確聘用期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務，以免發生不必要的爭議，同時保障雙方的合法權益。
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