案例：

　　王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租車(chē)發(fā)生交通事故而受傷致殘。王林向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后，王林不知道還可以向出租車(chē)公司請(qǐng)求侵權(quán)賠償，直到2007年8月，經(jīng)人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過(guò)了訴訟時(shí)效，其請(qǐng)求最終未能得到法院的支持。

　　分析：

　　工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競(jìng)合時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系成立與否，無(wú)需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權(quán)之債的法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償無(wú)關(guān)。因此，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。基于雙重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。