劉某是一家電力公司的主管，他工作很認真，對下屬管理得很嚴格，因而得罪了不少人，但劉某還是不卑不亢，堅持原則。他有一個下屬姓彭，由于違反廠里的規(guī)定，被劉某按照一定程序開除了。2003年2月21日晚11點30分左右，劉某和其他員工剛吃完夜宵一起步行回工廠，準備上晚班。就在去工廠的必經路上，兩個歹徒突然沖出，用刀亂刺劉某。劉某身受重傷，經搶救無效而死亡。

    事件發(fā)生后，意外遇害的劉某的妻子孫某向劉某生前所在單位提出請求，要求單位按照工傷處理這一事件，并給其相應的物質補償。而單位卻以劉某系遭人仇殺不屬于工傷保險范圍為由，拒絕按照工傷處理。孫某于是向區(qū)勞動局提出工傷認定申請。區(qū)勞動局的書面認定劉某之死不為工傷，其理由為劉某之死并非在工作期間、工作區(qū)域、因工作緣故造成。孫某不服，依法提起勞動爭議仲裁，要求支付劉某遇刺后急救的醫(yī)療費用、喪葬費、一次性工傷死亡的撫恤金、定期支付工傷死亡職工生前主要供養(yǎng)的親屬撫恤金。勞動爭議仲裁做出的裁定和區(qū)勞動局的處理意見相似，認為劉某之死不在工作時間、工作區(qū)域造成，因此不屬于工傷。

    孫某心力交瘁，她不僅要承受失去丈夫的痛苦，還要為生計而奔波，下崗的她失去了丈夫這個家中唯一的經濟來源�，F(xiàn)在，她又不能依據(jù)法律得到有效的幫助。無奈之下，她抱著試試看的想法，向區(qū)人民法院提起訴訟，因為前兩次的嘗試都不能得到支持。沒想到此時公安機關破獲了這起故意傷害案。原來彭某因被劉某開除而憤憤不平，懷恨在心。他摸清了劉某的活動規(guī)律，請了“道上”的朋友事先埋伏好，伺機出手報復。

    [疑問]

    1、被害人的死亡是不是因工作被害，是不是工傷?

    2、在新證據(jù)未出現(xiàn)之前，勞動部門的處理是否正確?

    [背景資料]

    1、本案的焦點是劉某之死是否屬于工傷，這一認定直接關系到當事人孫某是否能夠依法得到有關經濟補償。區(qū)勞動局和區(qū)勞動爭議仲裁庭認為，劉某之死是劉某在下班時間，在工廠外吃飯后回廠的時候，不幸遇刺身亡的。

    2、區(qū)法院的意見認為：根據(jù)新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)顯示，劉某遇害是由于其積極履行職責，導致他人蓄意傷害而致死的，屬于法律規(guī)定的工傷死亡的范圍，孫某享有有關的物質幫助的權利。

    3、勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定了工傷認定的范圍；其中，如果職工“在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故的”，應該認定為工傷。現(xiàn)有的勞動法不僅保護職工在工作時間工作區(qū)域的勞動安全，還擴大到與此有關的其他特定時間內或特定地點內的法律法規(guī)規(guī)定的特定情形。這體現(xiàn)了立法者傾斜保護勞動者的意圖，同時立法者也注意到這種傾斜應當是恰當?shù)�，也就是適用在上下班路上受傷害屬于工傷范圍的規(guī)定是有嚴格條件的，包括：第一、受傷必須發(fā)生在上下班的規(guī)定時間和必經路線上；第二、傷害的產生是由于交通事故所致；第三、受傷害的職工對事故的產生不負責任或不負主要責任。

    4、勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定“因履行職責遭致人身傷害的”應當認定為工傷。

　　5、《企業(yè)職工工傷保險待遇若干問題規(guī)定》中的工傷范圍：(一)職工因下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應認定為工作：1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4、在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害(包括急性中毒)的；5、在生產工作的時間和區(qū)域內，因下列原因造成工作緊張突發(fā)急病死亡或者第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(1)企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動的，(2)企業(yè)安排職工加班加點時，(3)企業(yè)在正常工作時間內安排職工完成超額勞動的，(4)其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的：6、因履行職責遭致人身傷害的；7、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；8、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)于企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；9、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成喪失勞動能力的；10、在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故的；11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：1、犯罪或違法；2、自殺或自殘；3、斗毆；4、酗酒；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。