編輯同志：
今年春天，我從農村進城找工作，后受雇于某建筑公司施工隊。前不久，由于連日高溫，我同其他工人在施工過程中中暑，被送到醫院住院治療。住院期間，工人們要求建筑公司承擔醫療費用，但建筑公司稱只有工傷住院，公司才能報銷醫療費用，而中暑不屬于工傷范疇，不能報銷醫療費用。請問，打工者在工作中高溫中暑能否算工傷？
仲興民
仲興民：
根據２００４年１月１日實施的《工傷保險條例》第十四條規定，患職業病屬于工傷情形之一。而衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》中，“中暑”被收錄為因物理因素所致的職業病，因此，一旦有職工中暑，且被職業病防治部門認定為職業中暑，則應按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，視為工傷。但需注意的是，根據相關規定，如果職工發生職業中暑，必須到省、市、區級職業病防治診斷機構進行確認。一般性的綜合醫院沒有資格對職業病做出最終診斷。綜上，職工中暑后最好到當地職業病診斷機構就診，否則，其職業病患者身份無法得到確認，隨之也將影響到其工傷待遇的確認。
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