編輯同志：

　　 我的一個在旅行社工作的朋友，在“五一”節期間仍然工作，五月五日那天他在旅行車上突發疾病，不治而亡。他的這種情況算不算工傷？依據哪些法律法規，工傷的情況有哪幾種？可不可以對此作一介紹和分析，并具體到我朋友的個例給予解答。

魏眾

魏眾先生：

　　就您所問，我所律師查閱了相關法律、法規、部門規章以及個別典型案例，現對工傷及相關問題作以下解答。通常所說工傷，是指因工作原因致傷、致殘、或者死亡。《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）第八條規定：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改造工作的；……（四）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發性疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；……（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規規定的其他情形”。《試行辦法》第九條明確規定：因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等行為造成負傷、致殘、死亡的情形不屬于工傷。

　　 發生工傷事故后，需及時進行工傷事故認定。工傷職工可以根據各級勞動鑒定委員會評定的傷殘等級享受相應的傷殘待遇。例如：工傷職工可享受的工傷醫療待遇包括全額報銷治療所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費；在工傷醫療期，可領取工傷津貼、需要護理的，按月發放護理費；如果因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，還可領取傷殘撫恤金等等。職工因工死亡，則可按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

　　 您信中所述情況表明，您的朋友在“五一”期間仍在工作，并在旅行車上突發疾病，不治而亡。首先，應了解導致突發疾病的原因是否存在《試行辦法》第九條規定的違法、違章等情形；其次，在排除違法、違章情形后，應確定所述“突發疾病”是不是通常醫學意義上認為的突發性疾病，如果不是，也不宜認定為工傷；最后，您朋友是否因工作緊張導致突發疾病死亡，此類情形，均是能否構成工傷的重要因素。

　　 此外，尚有以下幾個問題需要注意：一、突發性疾病與常見病的認定。如果是常見疾病（如高血壓），其發病原因及發病時間很難確定，即使在工作現場、工作時間內發病，實踐中也不作工傷處理。二、全國總工會勞動保險部第760號文件規定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務（包括開會）而突然發生急病死亡……可以當做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理”。但在適用此規定作比照工傷處理時，首先應明確當事人的工作崗位是否屬特種作業人員，如屬特種作業人員，其上崗工作必須身體健康，無高血壓等妨礙工作的疾病，否則，因工發生突然死亡，不作工傷處理。三、由于在企業申報工傷及勞動行政部門認定工傷過程中，當事人往往對認定結果表示不滿，所以，應該知道，由于申報工傷、處理工傷保險待遇時發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門申訴，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以充分保護自己的合法權益。上述分析僅供參考。