企業(yè)以口頭協(xié)議方式臨時(shí)雇用的農(nóng)民工發(fā)生傷亡事故時(shí)，能否認(rèn)定為工傷?
某廠為了搞廠內(nèi)清潔衛(wèi)生，臨時(shí)雇用5名農(nóng)民清理車間廢渣。該廠并沒有與5名農(nóng)民簽訂勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的方式商定清渣兩天，每人支付100元，沒有其他待遇。在清渣過程中，農(nóng)民田某不慎從屋頂?shù)拢斐杉棺捣鬯樾怨钦壑職垺?/P>
答：此例中，田某雖然沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是已與企業(yè)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而且田某受傷致殘是發(fā)生在清渣過程中，屬于因工負(fù)傷，應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。