企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故?
答：企業在招工考核期間，與應聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構成勞動關系，在此期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據人身損害賠償的法律法規去解決。
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