咨詢問題：
今年2月份，我們公司為了慶祝公司成立五周年，舉行了一場慶典餐會。當晚公司的員工們都玩得很盡興。但是一名姓李的職員在向同事敬酒時突然覺得胸悶頭昏，被人攙回座位后當場嘔吐昏迷。當時公司馬上派車將這名職員送往醫院急救。醫生診斷后說，李姓職員是腦血管疾病發作。現在這名李姓職員依然在住院，意識不太清楚，并且癱瘓在床需要人照料。他的家屬向公司提出申請，要求確認工傷，并由公司負擔全部醫藥費。我們想問一下，這種情況究竟屬不屬于工傷呢？
律師解答：
根據我國法律規定，對是否屬于工傷有爭議的，應當由個人一方向勞動部門申請認定。李姓職員的家屬可以在進行完工傷認定后，再向其所屬單位要求賠償。關于李姓職員是否屬于工傷，有幾個問題需要弄清楚：一是他吃飯的時間算不算工作時間；二是他飲酒后出現頭暈嘔吐、四肢無力等癥狀能否被認定是由于過量飲酒造成的。因為從你們介紹的情況來看，雖然李姓職員是在酒后出現頭暈嘔吐等癥狀的，但是醫生并沒有確切表示，他病發的原因就是飲酒過量。當然，這些只是對事實的猜測，究竟能否構成工傷，需要勞動部門進行認定。如果職工家屬對勞動部門做出的工傷認定結果不服，可以申請行政復議。
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