問：職工因工作原因受傷后，在住院治療期間，用人單位因對是否屬于工傷存在爭議，不同意派人或支付護理費請護工進行護理。工傷職工應怎么辦？
答：《工傷保險條例》第31條第3款規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內的護理費用由用人單位負責的前提是，屬于工傷。在沒有認定為工傷前，用人單位可以拒絕先行支付。在此種情況下，工傷職工只能由其家屬進行護理，或自己雇用護工護理。待認定為工傷的決定下達后，請護工護理的，直接要求用人單位支付護理費用；由家屬自己護理，參照護工的市場價格，并考慮有關誤工費用，要求用人單位予以支付，并可以要求用人單位支付相應的利息損失。用人單位不同意支付的，按照工傷保險待遇爭議處理。