問：用人單位支付工傷待遇后，將交通肇事者支付給工傷職工的賠償拿走了。工傷職工能否向單位要回第三人的賠償？怎么要？
答：如前所述，工傷保險(xiǎn)待遇和第三人傷害賠償屬于不同的法律制度，分別由不同的法律規(guī)定，由于目前《工傷保險(xiǎn)條例》未禁止取得工傷保險(xiǎn)待遇后再取得第三人傷害賠償，人身傷害賠償法律法規(guī)也未禁止取得工傷保險(xiǎn)待遇后再取得第三人傷害賠償，因此工傷職工應(yīng)當(dāng)可以同時(shí)享有這兩種權(quán)利。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。
按此規(guī)定，在屬于非勞動(dòng)關(guān)系的情況下，雇員受到傷害只能獲得一種賠償；如果要求雇主賠償?shù)模椭鞒袚?dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償，即雇員不能再得到第三人的賠償（在雇主賠償?shù)姆秶鷥?nèi)）。而勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上只是雇傭關(guān)系的一部分，在構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位（也是雇主）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，卻不能向第三者追償，確實(shí)有欠公平。但要想彌補(bǔ)這一缺陷，只能通過立法的方式予以限制。
在目前的法律規(guī)定下，工傷職工可以選擇兩種方式要回這筆賠償。一種是，以不當(dāng)?shù)美鹪V用人單位，要求用人單位將賠償轉(zhuǎn)交給工傷職工，因?yàn)橛萌藛挝猾@得這筆賠償是沒有法律依據(jù)的；另一種是，起訴肇事者未履行賠償責(zé)任，因?yàn)檎厥抡卟粦?yīng)當(dāng)將賠償交給用人單位，而應(yīng)當(dāng)交給受害人或其委托的人。