問(wèn)：張某是一私營(yíng)家具廠的學(xué)徒工，沒(méi)有工資。在工作時(shí)兩只手指被電鋸鋸斷，被認(rèn)定為工傷。該家具廠沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，在要求工廠支付工傷待遇，張某不知如何計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼

　　答：首先需要指出的，家具廠沒(méi)有給張某工資是違法的。在正常工作時(shí)間應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，有加班時(shí)間的再計(jì)算加班工資。因此家具廠雖然尚未給張某支付工資，不等于張某在法律上就沒(méi)有工資。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第61條第3款規(guī)定，“本條例所稱本人工資足指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算”。因此，如果張某所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%的，則應(yīng)當(dāng)按照該最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算其一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)持遇；如果張某所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％的，則應(yīng)當(dāng)以統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％為其基數(shù)計(jì)算其一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇。