問：某農場職工因工受傷，被鑒定為6級傷殘。沒有繼續工作，用人單位按照《工傷保險條例》的規定，按月支付相當于其本人工資60％的傷殘津貼。其是否需要繳納各項社會保險費？如何繳納？

　　答：5、6級傷殘人員存在養老、醫療等問題，也可能還會發生工傷（繼續工作時），因此應當和一般職工一樣，參加各項社會保險。

　　如果5、6級工傷傷殘人員繼續工作，其社會保險費的繳納和一般職工一樣，沒有不同。但在領取傷殘津貼的情況下，稍有特殊性。

　　《工傷保險條例》第34條規定，“難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60% ，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費”。這里的“用人單位按照規定為其繳納應墩納的各項社會保險費”，是指由用人單位按照養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險的規定，繳納（包括代為扣繳職工應繳納的部分）各項社會保險費。   

　　在繳費基數上，應以工傷職工領取的傷殘津貼作為基本繳費基數。按照《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995」6號）等文件的規定，如果傷殘津貼低于當地職工平均工資60％的，應按當地社會平均工資的60％作為繳費工資基數。

　　根據《工傷保險條例》第34條規定，“傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額”，因此工傷職工在扣除繳費以后，實際領取的傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。即5、6級工傷傷殘人員最后領到手的傷殘津貼不能低于當地最低工資標準。