問：某職工2004年8月16日在工作時受到事故傷害，用人單位在8月20日辦理了工傷保險參保手續(xù)，從8月1日起算繳納工傷保險費。該受傷職工在繳費名單之內(nèi)，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)當時不知道該職工已經(jīng)發(fā)生了“工傷”事故。公司在2004年9月13日申請工傷認定，次月被認定為工傷。2004年11月，該職工向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出享受工傷保險待遇。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)否向他支付工傷保險待遇？

　　答：如上所述，在一般原則下，事后參保是不應(yīng)當保障的。本案中用人單位的意圖比較明顯，試圖通過參保把工傷職工納入工傷保險，．由基金支付工傷保險待遇。從一般保險（商業(yè)保險）的理論來看，工傷保險基金是不應(yīng)當支付待遇的。

　　但工傷保險作為社會保險，與商業(yè)保險有本質(zhì)的區(qū)別，其首要目的是維護工傷職工的權(quán)利，保障工傷職工及其家庭的生活。而對事后參保的工傷職工，如果絕對不予支付所有的工傷保險待遇，則該職工以后的生活很難得到充分的保障，和工傷保險制度的精神不盡吻合。因此規(guī)定事后參保的工傷職工，其新發(fā)生的工傷保險持遇可由工傷保險基金支付，這樣的規(guī)定是很合理的。

　　具體到本案，該職工能否由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付一定的工傷保險待遇，有賴于該統(tǒng)籌地區(qū)有無此種情況下支付待遇的規(guī)定。有該規(guī)定的，則按該規(guī)定應(yīng)當支付相應(yīng)的待遇；沒有規(guī)定的，只能按照保險的一般原則處理，即無權(quán)要求工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付一定的工傷保險待遇。