問：郭某是某公司的人事經(jīng)理。因一職工經(jīng)常遲到，郭某便經(jīng)常對其進(jìn)行說服教育，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣發(fā)一定獎(jiǎng)金。某日，該職工又遲到，郭某在對其進(jìn)行說服批評時(shí)，該職工因一時(shí)沖動(dòng)，將郭某打傷。該傷害是否屬于工傷？
答：郭某是因?yàn)閷β毠みM(jìn)行批評教育而受其傷害的，該暴力傷害與其履行工作職責(zé)之間具有直接的因果關(guān)系；該傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。