問：徐某是單位的門衛，晚上就住宿在單位。某日夜里，徐某在睡夢中聽見單位大門有異常響動，就起身查看，發現兩人正將單位的一些鋼材往外搬。徐某上前阻止，被兩人打傷。徐某報警后，警察確認現場發生打斗，并有單位鋼材被盜痕跡。徐某所受傷害能否認定為工傷？

    答：《工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。這里的“工作時間”，既包括法律規定的或者單位要求的職工工作的時間，也包括工作時間前后所做的預備性或收尾性工作所占用的時間。

    這里的“工作場所”，包括在本單位工作所涉及的區域，也包括因工作需要或領導指派前往的本單位以外的區域。

    “因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，一是指職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力傷害的；一是指職工在工作時間和工作場所內，因意外因素而受到傷害的。

    徐某作為門衛在單位住宿，夜里需要照看單位的安全。在發現有人偷盜公司財物時，其進行阻攔，屬于履行其工作職責的范疇，此時間應屬于其工作時間，發生地點也屬于其工作場所，因此徐某所受傷害應當認定為工傷。

    需要注意的是，值班人員的此種傷害是否確實因履行職責所致，需要有比較充足的證據。如無證據佐證，僅有當事人自己的陳述，通常不能確定所受傷害系因履行職責所致。例如，一保安稱夜間值班時被盜竊單位財物的犯罪分子所傷，但無其他人員證明，值班室、單位門窗均無損壞、撬動痕跡，單位財物無異常情況，現場無打斗痕跡，又未報警，無警方調查或處理結論，對此種情況，應以證據不足，不能認定其所受傷害系因履行工作職責所致，而不應認定為工傷。從理論上講，此認定的正確性在于，該保安完全可能是非因工作職責所致的傷害，甚至可能是因自己的違法犯罪行為而受傷害的。