問：一單位安排在賓館開會，某員工本表示不去，但領導堅持全體員工都必須出席。開會期間就住宿在賓館，該員工和一同事住一房間。晚上洗澡時，因洗澡間的防滑墊不防滑，地面潮濕打滑，致使其滑倒受傷。該員工認為他是屬于因工作原因受到傷害的，應認定為工傷，對嗎？
答：不對。《工傷保險條例》第14條第：項規定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”應當認定為工傷。該傷害包括事故傷害、暴力傷害和其他傷害。該傷害要認定為工傷，必須是由于工作原因導致的，即與工作之間存在密切的、內在的聯系。在具體認定工傷的原則上，可采用“推定工作原因傷害”原則，即除非有證據確定屬于非工作原因導致，則推定認為該傷害是由于工作原因所致。在賓館開會、學習，及為此而進行的諸如準備材料、布置會場，均可認為屬于工作。而在賓館休息、洗澡、睡覺，與在家休息、洗澡、睡覺，除了地點不同，本質并無區別，都不屬于工作。與工作也無直接的、內在的聯系，也不能認為是預備性或收尾性工作。
因該洗澡滑倒而受害，不屬于因工作原因而導致的傷害，不應認定為工傷。
從傷害發生的原因分析，除了本人的不慎防滑墊不防滑也是重要因素。賓館對此未盡到妥善注意義務，對該職工傷害的發生負有一定責任，應當承擔一定的賠償義務。