問：李某于1999年8月9日到某光盤制造有限公司工作，工作崗位為復制車間技術工人。2004年9月16日，李某與同事在公司復制車間上夜班，在次日凌晨7時20分左右，因李某吸煙引起復制車間失火，致李某本人5％深B”燒傷。公司認為李某雖是在工作時因發生火災而導致的傷害，但火災發生的原因卻是由李某吸煙所致，公安部門作出的《火災事故處理意見》也認定李某的行為是導致失火的原因，按照《工傷保險條例》第16條第(1)項的規定，李某的行為構成失火罪，不應認定為工傷。李某向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，經調查核實，勞動保障行政部門根據《工傷保險條例》第14條第<3）項規定，認定李某所受傷害為工傷。

　　過失引起火災是否構成《工傷保險條例》第16條第（1)項“犯罪”之排除工傷事由由此造成的傷害應否認定為工傷？

　　答： 李某受傷符合《工傷保險條例》第14條第(1)項規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，也符合第(3)項規定的“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，只要其不具備《條例》第16條規定的排除工傷事由，就應當認定為工傷。

　　按照《刑法》規定，未經人民法院審判不得定罪。李某吸煙導致火災未經人民法院審判，即使有公安部門的處理意見，也不能認為其已經構成犯罪（失火罪），因此不能排除工傷，李某受傷應當認定為工傷。