【案情】　

　　2007年7月，覃某被鶴山某金屬制品廠錄用為員工，雙方簽訂了勞動合同，廠方為覃某辦理了社會保險（包括工傷保險）。2007年12月27日，覃某在單位工作過程中左手被模具壓傷。2008年2月20日，鶴山市勞動和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定覃某受到的傷害為工傷。2008年3月24日，經勞鑒委鑒定，評定覃某的勞動功能障礙程度為傷殘五級，覃某要求廠方給予工傷待遇，但遭到廠方的拒絕。

　　2008年5月，覃某向鶴山市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2008年7月21日，鶴山市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，覃某對裁決不服，遂向法院提起訴訟，要求解除勞動關系后，判令廠方支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等費用。法院經審理，支持了覃某的請求，并經二審維持原判。

　　【法官說法】　　

　　《廣東省工傷保險條例》第二十六條規定：“工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規定享受待遇：（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發……五級傷殘為十六個月的本人工資……”第二十九條第二款規定：“五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系……由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。”

　　本案中，覃某在單位工作時受傷，被勞動和社會保障部門認定為工傷，并經鑒定評定為勞動功能障礙程度為傷殘五級，按照上述規定，廠方理應向覃某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。