李某于2006年2月到某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。2006年10月20日晚，他在下班途中被機動車撞傷，2006年12月27日被當地勞動保障局認定為工傷，因治療未終結，至今未能做傷殘能力鑒定。在治療期間，公司也未支付工資和續繳社保費。于是，李某于2009年5月到當地勞動爭議仲裁委提起申訴，要求公司為其繳納2006年10月至今的社會保險費，并支付2006年10月至今的工資。
根據 《工傷保險條例》第31條規定： “職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。”李某停工留薪期滿后，并沒有到當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定其醫療依賴期限，故仲裁委依法作出裁決：該用人單位為李某補繳2006年10月20日至2008年10月20日的社會保險費并支付其2006年10月20日至2008年10月20日的工資。當然，如果李某想繼續享受工傷醫療待遇，可向當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定其醫療依賴期限。
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