邱女士的丈夫是一名清潔工。半年前，由于丈夫突然生病無法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司為其請病假。
當時，丈夫的同事告訴邱女士，她丈夫當月已請過事假且超出了休假天數，如果再繼續請病假，根據公司的規定將被扣去雙倍工資。邱女士思前想后，決定暫時頂替丈夫的崗位，但她叮囑丈夫的同事千萬別把這事告訴公司。不料，在頂替丈夫上班期間，邱女士在一次打掃辦公室時不慎跌倒，落下六級傷殘。事后，邱女士認為自己是在為丈夫任職的公司工作時受的傷，因此應當享受工傷待遇。但公司表示，私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬，不屬于公司員工，不能認定為工傷。
說法
工傷是指職工在工作時間、工作地點、因工作原因所受到的損傷或患職業病等傷害。法律規定，我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全體職工或者雇工繳納工傷保險費。這意味著，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。
值得注意的是，勞動關系依法具有人身屬性，不能替代。因此，邱女士私自頂替丈夫上班，只表明她為有關公司付出了勞動，但她并不能由此取代丈夫成為該公司的員工。故本案例中的邱女士依法不能享受工傷待遇。不過，根據法律規定，當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。所以，邱女士可要求公司遵循公平原則對她作出適當補償。
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