核心提示

　　獲得工傷保險待遇是工傷職工的法定權利，并且該權利的實現關系到工傷職工的生存，所以《工傷保險條例》在立法時側重保障工傷職工的求償權。按照一般情況，企業破產后會產生主體終止的法律效果，一旦企業完成破產，將不具有支付工傷保險待遇的條件，為了保障相關權利人的權利，法律規定企業破產必須進行破產清算，清算后利用所剩財產予以償還債務，對于債權可以在清算過程中獲得有限的賠償。獲得工傷保險待遇作為工傷職工的權利，同樣具有債權的性質，也就是說，享受工傷待遇由單位支付相應費用，這些費用可以在破產清算過程中要求單位支付。所以，企業破產后工傷保險待遇仍能獲得保障。

　　企業破產工傷保險費無人付

　　方某是青島某物業管理公司的一名職工，其與單位簽訂了合法、有效的勞動合同，并且單位也為方某繳納了社會保險。根據合同的要求，方某負責單位的人員管理。某日，方某在回家的途中遭遇車禍，被迎面駛來的貨車撞倒在地，事故發生后，方某被過往行人送往醫院，在醫院治療過程中，方某于住院一個月后因醫治無效死亡。單位依法向勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并且提交了法定材料，勞動部門審查后依法作出認定方某受傷屬工傷的決定，并將決定送達給相關單位和個人。單位接到認定決定不久便由于嚴重虧損、資不抵債而依法被宣告破產。

　　方某家屬認為，單位雖依法破產，但是方某工傷是發生在破產之前，所以對于方某在醫院治療期間的停工留薪費、護理費、伙食補助費應從破產費用中予以支付，然而，該物業管理公司不同意其請求，雙方將爭議交由勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　仲裁機構審理后認為，方某受傷性質已由法定機關予以依法認定，后因救治無效而死亡，所以方某的親屬可以依法請求單位支付停工留薪待遇、護理待遇以及伙食補助費，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是本案方某的企業已經破產，根據《工傷保險條例》第41條第4款的規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。所以，清算組應當優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　破產清算優先撥付工傷待遇

　　在上述案件中，當事人爭議的焦點是企業破產的工傷待遇落實問題，企業破產完成注銷登記后便會失去主體資格，即沒有支付工傷待遇的能力，所以，如何保護工傷職工的求償權便是《工傷保險條例》所面臨的問題，《工傷保險條例》第41條第4款規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　據了解，法律規定企業破產必須進行破產清算還債程序，但是一般債權只能在清算過程中獲得有限的賠償。《工傷保險條例》為了實現工傷職工獲得工傷保險待遇的權利，切實保障工傷職工的生存權，法律用特別規定的形式保障職工獲得工傷保險待遇的權利。《工傷保險條例》第41條第4款規定，企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。也就是說，企業破產后的工傷待遇具有優先地位，它優先于普通的債權，只有工傷待遇支付完畢一般債權才能得到償還。

　　根據《中華人民共和國企業破產法》（試行）規定，清算組提出破產財產分配方案，經債權人會議討論通過，根據人民法院裁定后執行。破產財產優先撥付破產費用后，按照下列順序清償：（一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產企業所欠稅款；（三）破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　專家點評

　　勞動者由于工作原因受到事故傷害，其生命健康受到現實的威脅，由此可見保障受傷職工的合法權利也是對公民生命權的保護，因此此種權利應當予以優先保護。根據《工傷保險條例》以及《破產法》的相關規定，在企業破產清算過程中，工傷保險待遇的支付具有優先賠償地位，這就強化了對職工工傷的保護地位。我們建議，當工傷職工的用人單位遭遇破產時，職工應當及時向清算組織提出支付申請，避免因錯過時機而喪失獲得工傷保險待遇的機會。